MAYKOR повышает престиж инженерных профессий

MAYKOR повышает престиж инженерных профессий

Социальный проект компании помогает молодым людям освоить IT-специальность, а опытным — повысить квалификацию

«Профессия инженер» — корпоративная социальная программа компании MAYKOR, направленная на обеспечение устойчивого притока востребованных специалистов в IT-отрасль и в компанию, а также повышение уровня их образования. Таким образом, снижается риск дефицита кадров, растет популярность инженерных профессий.

От самых юных до самых опытных

Программа охватывает различные группы специалистов по всей России — как молодых, так и опытных. Среди целевой аудитории: сервисные инженеры, студенты по техническим и ИТ-специальностям, школьники, а также сотрудники MAYKOR.

В рамках программы реализуется проект «Профессия инженер для подрастающего поколения», который направлен на выявление юных талантов в сфере информационных технологий, профориентацию детей-сирот и повышение интереса ребят к инженерным профессиям.

Компания постоянно совершенствует собственные IT-системы, контент программы и каналы передачи данных с целью сделать донесение информации максимально удобным и эффективным. В частности, компания постоянно совершенствует платформу дистанционного обучения и разрабатывает новые образовательные курсы. За время своего существования программа стала живым организмом, развивающимся вместе с развитием профессии.

Задачи и цели

Программа решает следующие задачи:

  • оказание благотворительной помощи для повышения уровня образования по прикладным техническим специальностям и в области IT;
  • участие на безвозмездной основе в образовательных программах профильных высших и средне-специальных учебных заведений;
  • финансовую и иную поддержку мероприятий, направленных на популяризацию востребованных в IT-отрасли профессий;
  • реализацию возможностей прохождения практики для студентов профильных специальностей на базе компании;
  • партнерство с учреждениями занятости;
  • создание благоприятных условий для вхождения в профессию молодых специалистов, для которых MAYKOR стала бы первым местом работы;
  • развитие собственной системы корпоративного обучения инженеров.

В рамках программы предусмотрено сотрудничество с НКО (фонды «Дети наши», КАФ, «Эра милосердия» и «Дом милосердия»), образовательными учреждениями, а также с рядом организаций занятости населения в регионах.


Успехи уже есть

В 2017 году компания достигла следующих результатов:

  1. Запущена сервисная площадка MAYKOR, дающая возможности заработка (дополнительного или основного) инженерам по всей России в соответствии с их компетенциями, с гибким регулированием рабочего времени и нагрузки;
  2. разработаны курсы для массового обучения инженеров по модернизации ККТ в соответствии с новыми требованиями 54-ФЗ. Знания получили более 1700 человек;
  3. оказана поддержка школьным олимпиадам по математике и информатике, а также летней школе программирования Университета Иннополис. На очном этапе олимпиад и в летней школе программирования в сумме приняли участие более 300 школьников;
  4. совместно с фондами «Дети наши» и КАФ реализован проект «Профессия инженер» для подрастающего поколения: конкурс для детей-сотрудников «Мама и папа на работе», организация и поддержка компьютерных курсов в детских домах Шаталово и Сафоново в Смоленской области (в 2017 году кружок посещали 20 ребят);
  5. подготовлены бесплатные образовательные видео-уроки для инженеров в рамках сервисной площадки MAYKOR с целью повышения квалификации и компетенций. В корпоративной системе компании обучено более 5000 человек.

Проекты в рамках программы «Профессия инженер» получили ряд наград: «Чемпионы добрых дел», People Investor, Motivation Awards, «Лучшие социальные проекты России».

Успех отмечается и во внутрикорпоративной среде. 91% сотрудников компании считают свою профессию интересной, 94% уверены, что их работа полезна для общества.

Программу будут развивать

Программа «Профессия инженер» — бессрочная. Задачи формируются ежегодно, исходя из потребностей компании и результатов предыдущего периода. В текущем году реализация программы продолжается.

MAYKOR намерена достичь устойчивых изменений в плане повышения лояльности сотрудников к профессии инженера, а также росту популярности востребованных на ИТ-рынке профессий среди молодого поколения. Кроме того, будут продолжены образовательные инициативы, направленные на повышение уровня профессиональной подготовки инженеров, доступные не только для сотрудников, но и для широкой общественности, заинтересованной в этой теме.


*На правах рекламы
16+

рейтинги forbes
Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться