На службе Родине: государство остается главным работодателем | Forbes.ru
$58.78
69.36
ММВБ2142.01
BRENT62.63
RTS1148.04
GOLD1251.74

На службе Родине: государство остается главным работодателем

читайте также
+1183 просмотров за суткиПутин пообещал простить должников и не повышать налоги до конца 2018 года +1345 просмотров за суткиКризис доверия. Технологическая революция меняет само это понятие +2116 просмотров за суткиДеньги за бочку: американские производители нефти готовы продавить цены +33 просмотров за суткиКак силой мысли управлять автомобилем и строить из шелухи гречихи +108 просмотров за суткиПошли в рост: валюты развивающихся рынков берут реванш вслед за экономиками +398 просмотров за суткиШколы будущего. Какие технологии изменят систему образования +45 просмотров за суткиНе до реформ: у правительства наступил предвыборный режим тишины +72 просмотров за суткиБоги из машины. Заменит ли топ-менеджеров искусственный интеллект +138 просмотров за суткиДети 2.0: как системы образования в мире реагируют на новые запросы рынка труда +117 просмотров за суткиБегство продолжается. Почему российские деньги уходят за границу +276 просмотров за суткиВ режиме экономии: каждый третий россиянин сокращает расходы +175 просмотров за суткиУдар в спину. Почему Путин два года не мог простить Эрдогана +6 просмотров за сутки«Свет для гаражной экономики»: как вывести бизнес из тени +56 просмотров за суткиНеобоснованная выгода: как избежать претензий налоговой +4 просмотров за суткиСаудиты меняют ландшафт мировой экономики +29 просмотров за суткиДизайн в борьбе с Альцгеймером: 5 открытий Dubai Design Week +17 просмотров за суткиКредит реформам Горбачева. Почему американские банки боялись финансировать СССР +20 просмотров за суткиТри задачи. Шансы на возвращение «тучных» лет остаются призрачными +38 просмотров за суткиОбуздание инфляции: рост цен больше не будет источником дохода +24 просмотров за суткиАкадемический капитализм. Как американские университеты превращают исследования в бизнес +32 просмотров за суткиВиртуальный университет. Почему государство выделяет 2 млрд рублей АСИ на онлайн-обучение

На службе Родине: государство остается главным работодателем

Фото Сергея Фадеичева / ТАСС
Несмотря на приватизацию, развитие малого и среднего бизнеса и приход иностранных компаний, за 25 лет России не удалось изменить структуру рынка труда, доставшегося в наследство от СССР, констатируют авторы доклада «Россия 2025: от кадров к талантам»

Чтобы конкурировать в глобальной экономике, России требуется увеличить долю квалифицированных профессионалов и научиться конвертировать знания в добавленную стоимость, считают авторы исследования «Россия 2025: от кадров к талантам», подготовленного The Boston Consulting Group (BCG), WorldSkills Russia и Global Education Futures.

По их данным, к 2025 году дефицит кадров по категории «знание» (людей, способных заниматься аналитической, творческой работой и автономно принимать решения) составит более 10 млн человек. И примерно столько же людей окажется невостребованными, поскольку глобальная конкуренция и новая экономика требует новых компетенций.

В основе доклада – онлайн-опрос российских работодателей и интервью с 90 топ-менеджерами крупнейших российских компаний с численностью более 3,5 млн человек из 22 отраслей.

По данным исследования, сейчас в российской экономике треть рабочих мест не требует от людей специального образования, а высококвалифицированной работой занято лишь 17% населения.

При этом основным работодателем в России является государство, которое обеспечивает более 40% занятости. Для многих россиян госсектор является более привлекательным местом работы по сравнению с частным бизнесом: его связывают со стабильностью, пожизненной занятостью и гарантированным доходом, говорится в докладе.

В наследство от СССР

России за 25 лет не удалось уйти от структуры рынка труда, которая досталась в наследство от СССР,  несмотря на приватизацию, развитие малого и среднего бизнеса и приход иностранных компаний, констатируют авторы исследования. Советское наследие всеобщей занятости и «шоковая терапия» 1990-х годов заставили государство взять на себя роль гаранта стабильности и стимулировать сохранение даже тех рабочих мест, которые не способствуют экономической эффективности, указывают авторы исследования. На пике кризиса 1990-х годов официальный показатель безработицы не превышал 12%, эта же политика и четверть века спустя продолжает влиять на экономическое устройство и рынок труда России.

Для иллюстрации авторы исследования приводят зависимость уровня безработицы от динамики ВВП страны: в отличие от большинства развитых экономик, российские предприятия в периоды рецессии предпочитают сокращать зарплаты, а не число сотрудников.

Значительную долю российского рынка труда по-прежнему составляют компании с госучастием, а также традиционные крупные компании – «дети» волны приватизации 1990-х годов.  «Продажа части госпредприятий де-юре изменила их форму собственности, но фактически сохранила приоритет социально-политических целей над экономической эффективностью, а в ряде случаев и постоянную зависимость от финансовой поддержки государства», —  признают авторы исследования.

Сейчас для России два сценарии  – догонять развитые экономики или постараться сыграть на опережение. Страны-лидеры в глобальной экономике знаний – это Великобритания, Сингапур, Германия, США, Япония и Южная Корея.

Первый сценарий основан на текущих планах работодателей по росту и развитию их организаций. Второй подразумевает курс государственных и крупных частных «старых» компаний на эффективность и конкуренцию не только на внутреннем, но и на внешнем рынках. 

Государство будет оставаться основным работодателем, считает партнер-эксперт BCG Константин Полунин. Однако конкуренция на мировом рынке меняется, и если Россия хочет сохранить за собой право считаться «умной нацией», государственному сектору тоже придется меняться, говорит он.  Компании с госучастием представляют собой существенную часть экономики и уже либо конкурируют на мировом рынке, либо должны быть конкурентоспособны, а без кадров категории «знание» это вряд ли осуществимо, продолжает он.

Экономический эффект базового сценария

В этом случае структура российского рынка труда не изменится: 45% занятости будет обеспечивать государство, еще 23% – традиционные «старые» частные компании. На долю «агентов изменений» – гибких, быстро адаптирующихся компаний, делающих ставку на человеческий капитал, инновации и технологии будет приходится 32% работников.

Темпы производства при этом сохранятся, и это скорее всего предотвратит рецессию в экономике, однако рынку труда в этом сценарии не удастся избежать стагнации.  Базовый сценарий не только не позволит сократить отрыв от стран-лидеров, но и увеличит его:  несмотря на высвобождение  8,6 млн. человек  с базовым и средним уровнем квалификации,  нехватка высококвалифицированных кадров составит 5,8 млн. человек.

Сценарий опережающей модернизации

Этот сценарий предполагает активную роль государства и госкомпаний в трансформации рынка труда в пользу расширения высококвалифицированных рабочих мест. В этом случае появится спрос на 4,7 млн. новых сотрудников категории «знание» со стороны компаний с госучастием до 2025 года. Это своего рода «спящий» спрос, отмечается в исследовании.

Роль государства состоит не только в том, чтобы формировать спрос на кадры для гослужбы, где все больше требуется увеличивать количество сотрудников категории «знание» в силу возрастания сложности управленческой работы, но в том, чтобы стимулировать госкомпании к изменениям, отмечает Полунин.

За пределами статистики

Однако помимо уровня квалификации, у российского рынка труда есть еще одна проблема — рост неформальной занятости: последний кризис спровоцировал ее рост, отмечается в исследовании «Россия 2025: от кадров к талантам». По данным  ВНИИ труда, неформальная занятость выросла с 17% в конце 2014 года до 22,3% в конце 2016 года. Но по данным РАНХиГС, ее доля выше и составляет около 45%.

Различие в оценках масштабов «теневой» занятости связано с разными подходами, отмечает директор центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС Андрей Покида. По его словам, ВНИИ труда в группу «теневых» работников, судя по открытым источникам, включает работников, которые официально не оформили отношения с работодателями, уполномоченными органами или получали часть зарплаты в конверте. В исследовании РАНХиГС объем «теневой» занятости выделялся на основе 3-х критериев: основная неоформленная работа (доходное занятие), выплаты в «конвертах» части зарплаты при условии наличия оформления, неоформленная дополнительная занятость, отмечает Покида.

По данным РАНХиГС, занятость на вторичной неофициальной работе на данный момент составляет практически половину всех занятых в «теневом» рынке труда. 

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться