Хороший текст!

спасибо!

Поддерживаю. Текст действительно хорош, в нем прослеживается аргументация и нет "воды". Понравилось

Кондиционер, кулер и прочие "услуги" можно выразить деньгами. По сути дела это часть зарплаты, которую Вы платите Вашему работнику, поскольку, приняв его на работу, решили, что он этой зарплаты достоин. Не хотите - не оказывайте эти услуги(т.е. фактически снизьте зарплату) и количество (и качество) желающих работать у Вас резко уменьшится. Если Вы платите работнику достойную зарплату и предоставляете хорошие условия, то у Вас есть четыреста сравнительно честных способов сделать так, чтобы он даже и не подумал о том, что можно работать плохо. Если же Вы платите работнику минимум, при этом по бухгалтерии проходит десятая часть этого минимума, то Вы всего лишь можете его только уволить, но прямо в тот же день. В любом случае у Вас есть способ избежать убытков и прибегать к помощи Закона не надо. Однако, если Вы не заплатили(задержали) работнику зарплату, то даже если он обидится на Вас и уйдёт, то он напрямую ничего не может Вам сделать, чтобы вернуть свои деньги. Поэтому Закон и защищает того, кто не может справиться без его помощи. Что касается концепции выходного пособия, то это понятие введено ещё в Торе. И, думаю, не зря. Думаю, что можно найти и рациональное объяснение справедливости выплаты выходного пособия, но сперва "наасе", а уж потом "нишма". П.С. Ссылка на статью найдена через ЖЖ общины "Среди своих".

5+! Все это приводит к тому, что появляется масса схем по оплате труда - от откровенно черных до белых, со всеми оттенками серого! Понятно, что большая корпорация не может себе это позволить, поэтому есть система аутсорсинга услуг. Еще не надо забывать, что в сущности, фонд оплаты труда облагается НДС. Хотя прямо об этом нигде не сказано, но его выплата не приводит к уменьшению начисленного НДС в пользу государства...

Но никто же вам не мешает стать обыкновенным наймитом. Не желаете - меняйте законодательство. Не в силах изменить закон - пишите статьи, вроде этой. Только что это изменит?

Привет всем! Спасибо за ваши комментарии. Давайте по порядку. 1. Цель этого текста - обратить внимание на абсурдное регулирование со стороны государства. Абсурдное - потому что непонятно что имеет в своей основе. Потому что НЕ способствует реальной защите наемных сотрудников, нагружает бизнес в самое тяжелое время. И самое главное - самим фактом влезания в экономическую деятельность. 2. Все правильно, чтобы удержать сотрудиков мне надо предложить им разные хорошие условия труда, оплаты, выходного пособия, и т.д. Чье это дело кроме меня и сотрудника? Правильно, ничье. И уж точно не государства... 3. Тезис "не нравиться - не ешь" А вот нефига не принимаю :-) Во-первых, почему я должен в своей стране "жрать" все подряд. Да, есть закон, мы его соблюдаем и при этом я обращаю внимание на его недостатки. Недостатки, которые мешают нанимать больше людей в ЦЕЛОМ. Потому что если можно менять гибко усвлоия договора, то и рынок труда гибче. Сейчас, в тяжелые времена я бы нанял некоторое количество временных сотрудников с зависимоитью от результата...а нельзя. Регулируется даже средняя оплата, доля оклада и премий...Ну куда это годиться... 4. Черные методы даже не обсуждаю. Не тема этой колонки.

Отлично сказано! Приятно удивлен твоим журналистским талантом!

ИМХО автор статьи неправ. Бизнесмен всегда может провести процедуру банкротства. Так или иначе его фирма — юридическое лицо. А он сам такой же человек, как и его соотрудники. Работник всегда рискует своими собственными деньгами. И функция гос-ва обеспечивать благополучие людей, а не фирм. Фирмы для государства корм. А благополучие граждан — цель. Было бы странно если бы государство Вася Пупкин не угнетал котлету. И было бы тем более странно, если бы он пожертвовал, скажем, учёбой в университете, ради довольной котлеты.

Позиция автора - либерализм, доведенный до абсурда. Об этом столько говорено-переговорено, что и спорить неинтересно.

прям изложение Эйн Рэнд вышло :)

Нужно было еще сказать что есть ещё и профсоюзы - которые суть организованные преступные группировки, создаваемые для коллективного шантажа и вымогательства работодателей. =Причина только одна - привычка быть мерзкими социалистами= На самом деле "глубинная" причина в том, что при демократии (где один человек - один голос) политики покупают лояльность более многолюдных групп за счёт менее многолюдных. Поскольку наёмных работников больше чем работодателей - выбранные уроды на стороне первых, а не вторых.