Социальные гарантии трудящимся — путь к обрыву | Forbes.ru
$58.43
69.22
ММВБ2146.76
BRENT63.04
RTS1157.66
GOLD1291.77

Социальные гарантии трудящимся — путь к обрыву

читайте также
+389 просмотров за суткиБитва машин: 15 работодателей, которые борются за специалистов в сфере искусственного интеллекта +69 просмотров за суткиБлестящее предложение: 10 лучших работодателей 2017 по версии Forbes +53 просмотров за сутки10 крупнейших работодателей России среди частных компаний — 2017 +9 просмотров за суткиПри прочих равных. Почему не надо бояться брать на работу людей с аутизмом +72 просмотров за сутки25 компаний США с самыми высокими зарплатами — 2017 Почему страховые платежи должен платить работник Как уволить нерадивого сотрудника и не пожалеть о содеянном Как предпринимателю спастись от возросших страховых поборов Как уволить сотрудника: 10 законных способов «Начнутся самосожжения артистов на глазах изумленной публики» Может ли сотрудник при увольнении потребовать оплатить неиспользованный отпуск за несколько лет? Что делать, если нечем платить зарплату? Мне необходимо, чтобы сотрудник был доступен по телефону 24 часа в сутки. Можно ли записать это в трудовой договор? Аттестация рабочих мест — недешевое мероприятие, но, если грамотно воспользоваться льготами, затраты можно окупить Уволившийся менеджер «сдал» конкурентам всю нашу клиентскую базу. Можно найти на него управу? Собраться с духом и рискнуть Трудовой кодекс нуждается в оперативных изменениях Кого защитит обновленный Трудовой кодекс Какой творожок лучше? Организация переезжает в новый офис. Один из работников отказывается и требует компенсации. Как быть? Не бойтесь увольняться!
#работники 12.10.2009 14:06

Социальные гарантии трудящимся — путь к обрыву

Предприниматели стали угнетаемым меньшинством

Вы, наверное, слышали о том, что недавно вступили в силу поправки в Трудовой кодекс.

Теперь при приеме на работу сотрудник будет обязан внести депозит в размере двух месячных зарплат.

При увольнении работники будут обязаны письменно предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за 90 дней.

Много и других изменений: работодателю запрещается предоставлять бесплатные или ниже себестоимости услуги для наемного персонала, если таковые не используются по месту жительства сотрудника. Это кондиционирование, очищенная питьевая вода, предоставление чая или кофе, услуги по распечатке личных документов, пользование интернетом, служебным автотранспортом. Все эти услуги могут быть только платными и предоставляться по ценам не ниже рыночных.

Другое принципиальное изменение — уголовная ответственность работника в случае невыполнения служебных обязанностей в срок.

Ну и последнее: за рабочее место тоже придется заплатить. По себестоимости.

Ну как вам? Непривычно? А может, вы даже возмущены? Работаете по найму?

Почему же никто не возмущается УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩИМ и работающим законодательством?

Почему предприниматель, то есть я, должен выплачивать компенсацию при увольнении? Я понимаю, если мы так договорились. А если нет? При чем здесь закон?

Почему закон защищает интересы работника и не защищает мои? Ведь я НАМНОГО более важная фигура для государства и общества. Я создаю рабочие места (безработица, особенно сейчас, — одна из главных угроз экономической и политической стабильности), я плачу в десятки, сотни раз большие налоги, чем любой мой сотрудник. Я БЕСПЛАТНО выполняю для государства работу по сбору налогов с моих сотрудников, оплачивая труд бухгалтеров, юристов.

Многие ли работники пользуются питьевой водой из кулера дома? У скольких процентов стоит дома кондиционер?

Почему, задерживая зарплату, я совершаю уголовное преступление, а задерживающий работу сотрудник ничего незаконного не совершает? А ведь это абсолютно идентичные вещи.

Причина только одна: привычка быть мерзкими социалистами. Привычка считать работников по найму априори униженными и угнетаемыми. «Борьба трудящихся за свои права» приносит плоды: трудящиеся победили. Теперь предприниматели — угнетаемое меньшинство. Мы платим большинство налогов (в США более 60% подоходного налога собирается с 5% населения).

Мы принудительно создаем пенсию для наших сотрудников. Объясните мне ХОТЬ ОДНУ ПРИЧИНУ того, почему я должен это делать? Да нет ее. Это просто принуждение силой.

Знаете, какова цена этой «борьбы»? Разорение. Нищета. Исчезновение страны. Примеры? Американский автогигант GM, где трудящиеся победили окончательно и бесповоротно. С огромными зарплатами, щедрыми пенсиями и дорогостоящим медицинским обслуживанием за счет корпорации. И непониманием, что все эти «права» кто-то должен оплачивать. Это всегда потребители. У них-то и пропало желание содержать весь этот рай. В результате рабочие «с активной жизненной позицией» остались у разбитого корыта, а автопромышленность США — перед угрозой исчезновения. То же будет и с глупыми, наивными нациями и странами, которые заражены раком «социальной защиты трудящихся».

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться