Была ли дискриминация? | Forbes.ru
сюжеты
$58.75
69.12
ММВБ2143.99
BRENT63.41
RTS1148.27
GOLD1255.81

Была ли дискриминация?

читайте также
+100 просмотров за суткиО чем говорят мужчины: зачем американцы создают группы по изучению маскулинности +12 просмотров за суткиЗакат дискриминации. Почему секретарей и ассистентов все реже выбирают по внешности Правильный ответ: как женщинам-предпринимателям побороть гендерную предвзятость инвесторов +61 просмотров за суткиОфисный эксперимент: есть ли разница в рабочем поведении мужчин и женщин +8 просмотров за суткиРазмер не имеет значения: Мосгорсуд поддержал бортпроводниц в споре с «Аэрофлотом» Google обвинили в «экстремальном» разрыве зарплат мужчин и женщин +1 просмотров за суткиБизнес для дочек: как наследницы гостиничной сети зарабатывают для отца £170 млн в год Бросить все: половина российских женщин готовы оставить работу и начать свой бизнес +2 просмотров за суткиПраздник к нам приходит: как обернуть подарки в прибыльный бизнес +1 просмотров за суткиТайны Гауди: как маркетолог из России зарабатывает на испанских любителях квестов +4 просмотров за суткиЛюбовь, вино и IPO. Зачем вице-президенту Московской биржи винодельня +7 просмотров за суткиПравда о прибылях: женщина-руководитель как залог успешного бизнеса +5 просмотров за суткиСемерка смелых: женщины-СЕО крупнейших частных компаний России +6 просмотров за суткиКак заработать на любителях изобретать +8 просмотров за суткиПри деньгах: самые богатые женщины мира +1 просмотров за суткиЯ сама: self made women из рейтинга Forbes богатейших женщин России +24 просмотров за сутки10 богатейших женщин России — 2016 Красота стоит жертв: как два дерматолога создали косметического гиганта Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы На живца: как бывшие сотрудники «Тройки Диалог» занялись рыбоводством в Армении Молоды и богаты: самые юные участницы рейтинга успешных женщин США

Была ли дискриминация?

Виктория Пинчон Forbes Contributor
Можно ли доказывать гендерную дискриминацию статистическими методами? Верховному суду США предстоит решить этот вопрос

Во вторник Верховный суд США начал рассматривать дело о том, будет ли дан ход коллективному иску 1,5 млн женщин по обвинениню компании Wal-Mart в гендерной дискриминации (подробнее об этом деле читайте здесь).

Верховный суд должен решить, закономерно ли при помощи социологического исследования определять, имеют ли отношение заниженные зарплаты и недостаточное представительство женщин в управлении компании Wal-Mart к скрытым предубеждениям, — ведь дело в Верховном суде основано на показаниях профессора социологии Университета Иллинойса в Чикаго Уильяма Билби. 

В суде низшей инстанции Билби заявил, что женщины в Wal-Mart получают несправедливо более низкий оклад и реже повышаются по службе, а решения о компенсации и повышении по службе принимаются под влиянием гендерных предубеждений. Но при этом он не рассматривал конкретные решения в отношении какой-либо из них.

Когда суд спросил Билби, как часто стереотипы влияют на кадровые решения Wal-Mart, он не смог назвать точных цифр. А затем признал, что эта цифра может быть «где угодно между 5% и 99,5% решений в области кадровой политики». Судья же, принимая решение, постановил, что истцы могут продолжать свой коллективный иск в силу «неопровержимых статистических данных, которые показывают, что женщины, работающие в магазинах Wal-Mart, получают меньше, чем мужчины, во всех регионах, что финансовое неравенство существует на всех уровнях...»

Главная проблема — доказать, что замеченные статистические тенденции являются признаком именно дискриминации женщин, а не каких-то свойств их работы, объективно мешающих быстрому продвижению по службе.

Следственный эксперимент

Лучшие мировые оркестры всегда отрицали, что пол играет какую-либо роль в решениях о приеме на работу. Музыканта берут в оркестр, отвечали они на обвинения, основываясь исключительно на не связанных с полом представлениях о качестве работы. Музыкальное совершенство нельзя свести к объективным критериям. Поэтому у женщин не было возможности доказать, что их недостаточное представительство имеет какое-то отношение к полу.

Может быть, женщины просто не так сильны в музыке, как мужчины? Или их слишком отвлекают семейные обязанности?

Когда женщины все-таки сумели убедить отборочные комитеты, набирающие музыкантов в оркестры, проводить прослушивания вслепую, результаты были впечатляющие. Такие прослушивания на 50% увеличили вероятность того, что женщина успешно пройдет первый тур, и в несколько раз — частоту приема на работу. Оказалось, что пол все-таки сказывался на решениях комитетов.

Если Верховный суд примет доказательства Билби, он последует уже устоявшейся в США судебной практике. В деле «Мюллер против штата Орегон» в 1908 году адвокат (а впоследствии судья Верховного суда) Луис Брэндис опирался на похожие доказательства. В поддержку своего аргумента, что женщины более слабые работники, чем мужчины, Брэндис приводил эмпирические данные из сотен источников, иллюстрирующие вредоносный эффект, который долгий рабочий день и тяжелые условия труда производили на женщин.

Записка по делу Брэндиса породила знаменитое заключение, написанное поверенным (а позже судьей Верховного суда) Торгудом Маршаллом в деле «Браун против Образовательного совета». Маршалл привел доказательства того, что «раздельное, но равное» образование, практиковавшееся в южных штатах, имело вредный психологиеский эффект на афроамериканских школьников. Суд принял доказательства и вынес решение в пользу истца, положив начало десегрегации публичных школ в последующие 40 лет.

Точные критерии

Когда обычные люди не могут разобраться в проблеме, суды прибегают к помощи экспертов. Они, однако, не любят привлекать экспертов к вопросам, в которых прекрасно могут разобраться обычные люди, вроде того, почему кому-то отказали в повышении. Но так ли просто на самом деле в них разобраться?

Давайте предположим, что женщины из оркестра подали иск о дискриминации против Филармонического оркестра Лос-Анджелеса. Смогут ли они доказать, что им не перезвонили под влиянием скрытого предрассудка? Вероятность невелика, учитывая субъективность кадровых решений в искусстве. К сожалению, это верно и для 1,5 млн женщин, работающих в Wal-Mart. Менеджер решает, что у нее «недостаточно командного духа» или «она недостаточно яркая», чтобы принимать участие в тренинге для менеджеров. Он решает, что кандидат-мужчина обладает большим потенциалом и показывает «качества будущего лидера».

Если менеджеры будут продолжать настаивать на использовании расплывчатых и субъективных критериев оценки труда, которые, как уже много раз показывалось, играют такую большую роль в исключении женщин из высших административных составов и советов директоров по всему миру, применение закона может быть единственным ответом.

Верховный суд может взглянуть на проблему шире: могут ли работники при невозможности доказать влияние скрытых предрассудков на каждое конкретное дело, использовать социологические исследования, чтобы доказать, что сама система настроена против них.

В то же время работодатели, которые не предпринимают шагов по созданию критериев оплаты и повышения по службе, способствующих равенству полов, подводят себя и своих покупателей, не говоря уже о более чем половине своей рабочей силы. А знергия и потенциал женщин-работниц — не то, что стоит терять.

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться