Гендерный разрыв: за что больше всего платили американкам в 2016 году и сколько получали мужчины | Forbes Woman | Forbes.ru
$57.63
68.84
ММВБ2051.63
BRENT56.79
RTS1123.24
GOLD1296.82

Гендерный разрыв: за что больше всего платили американкам в 2016 году и сколько получали мужчины

читайте также
+2488 просмотров за суткиЛюбви все рейтинги покорны: одно личное мнение +996 просмотров за суткиМиф или реальность: существует ли гендерное неравенство в российских IT-компаниях? +593 просмотров за суткиВыход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска +3453 просмотров за суткиМногорукий Шива: легко ли топ-менеджеру перейти в другую отрасль +913 просмотров за суткиРасставание на удачу: как англичанка Аиша Вардаг построила бракоразводную империю +483 просмотров за суткиБерти Чарльз Форбс: «Как женщине попасть в бизнес, если она не хочет быть стенографисткой?» +239 просмотров за суткиПроблемы рынка: японские компании намерены покрыть дефицит сотрудников с помощью домохозяек +38 просмотров за суткиНезваная гостья: зачем топ-менеджер Club Med путешествует по миру инкогнито +332 просмотров за суткиБедность или новые возможности: сколько женщин в мире запускают свое дело и чем они руководствуются +202 просмотров за суткиFake it until you make it: как воображаемый кофаундер помог двум художницам раскрутить свой бизнес +440 просмотров за суткиБрижит Макрон: 20 цитат о любви, политике и моде +383 просмотров за суткиЧистосердечное признание: как правильно бояться карьерного роста, чтобы не упустить его. Женская версия +355 просмотров за суткиРазмер не имеет значения: Мосгорсуд поддержал бортпроводниц в споре с «Аэрофлотом» +389 просмотров за сутки«То, что мы называли книжным рынком, больше не существует». Линор Горалик о писательском бренде и гендерном равноправии +236 просмотров за суткиУроки Линды Вайнман: как она создала и продала Lynda.com за $1,5 млрд +145 просмотров за суткиIT Crowd: богатейшие женщины в технологическом секторе — 2017. Рейтинг Forbes +381 просмотров за суткиОбщие задачи: как топ-менеджеру делегировать полномочия и не пошатнуть свои позиции в компании +99 просмотров за суткиНемалая розница: правила успешной работы женщины в ретейле +7 просмотров за суткиНа здоровье: как проекты зарабатывают на особенностях женского организма +5 просмотров за суткиСила слабости: как управлять мультикультурной командой +19 просмотров за суткиМыльная опера: как зарабатывают самые высокооплачиваемые актрисы мира. Рейтинг Forbes — 2017

Гендерный разрыв: за что больше всего платили американкам в 2016 году и сколько получали мужчины

Джефф Кофлин Forbes Contributor
Даже как первые лица компаний женщины в 2016 году заработали на 20% меньше коллег-мужчин. Еще хуже новости для медиков. Forbes Woman проанализировал данные Бюро трудовой статистики США.

Бюро трудовой статистики США (BLS) собирает подробные данные о размерах компенсаций по виду работы, что позволяет увидеть, какой род занятий обеспечивает женщинам наиболее высокую  оплату труда и сколько на таких же позициях зарабатывают мужчины. Данные приводятся только для некоторых профессий, к которым относятся более 50 000 работников.

Позиция главного исполнительного директора (CEO), как и в предыдущие годы, в 2016 году стала самой высокодоходной для женщин, где годовая заработная плата составила в 2016 году  $97 552 (здесь и далее приводятся медианные значения, то есть ровно половина выборки получала меньше указанной суммы, а половина – больше), в то время как мужчины на позиции CEO заработали за год $125 788, то есть на 22% больше. Всего в прошлом году в США на позиции CEO работало 318 000 женщин, что могло бы показаться высоким результатом, однако мужчин-CEO было 832 000 человек. В корпорациях, которые входят в S&P500, только 6% генеральных директоров – женщины (данные на январь 2017 года).

Вторая по величине денежной компенсации профессия в США – фармаколог. Американские женщины-фармакологи получали $95 628 в год, и на них приходится 60% всех таких позиций в США. Тем не менее они все равно зарабатывают в этой роли меньше мужчин, которые «уносят домой» $108 992 в год. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин (wage gap) — 12 %, что ниже ниже среднеамериканских 18%.

В список попали несколько профессий из сферы здравоохранения. Практикующая медсестра стала позицией номер три по уровню оплаты труда для женщин с годовой зарплатой $91 156. Женщины занимают внушительные 92% всех таких позиций.

Настораживают данные по врачам. Для мужчин профессия врача стала второй среди наиболее высокооплачиваемых — с доходом $121 836 в 2016 году. Для женщин эта профессия только номер восемь в списке с зарплатой $76 752. В данном случае разрыв в оплате труда – ошеломляющие 37%, или $45 000. Недавнее исследование показало, что даже если исключить с помощью статистических методов влияние таких факторов, как специализация и количество лет практики,  все равно получается, что врачи-мужчины зарабатывали на $20 000 больше женщин. Из данных BLS следует, что разрыв в оплате труда для врачей был третьим по величине в США: хуже дела обстоят только у персональных финансовых консультантов и агентов по продаже страховки.

Технические специальности заняли три места среди самых высокооплачиваемых позиций для женщин: это IT-менеджеры, разработчики программного обеспечения  и инженеры. IT-менеджеры, среди которых женщины представлены в большей степени, чем в двух других профессиях, показали крайне низкий разрыв в оплате труда – всего 4%. Для разработчиков ПО и инженеров он составил 16-17%.

Если рассматривать отдельно список самых высокооплачиваемых профессий для мужчин, в нем есть четыре позиции, которые в подобный список для женщин не попали. Во-первых, это главный инженер или архитектор: мужчины получают $117  780 в год, и на них приходится 94% всех таких специалистов. Инженер-химик: $98 852 в год и 80% всех позиций соответственно. Инженер в авиационно-космическом комплексе: $95 992 в год, 92%. Аналитики по информационной безопасности: $94 952 в год, 76%.