Родители нового образца: IBM пересматривает свою политику по поддержке семей сотрудников | Forbes.ru
$58.8
69.37
ММВБ2140.55
BRENT62.52
RTS1146.95
GOLD1251.21

Родители нового образца: IBM пересматривает свою политику по поддержке семей сотрудников

читайте также
+2328 просмотров за суткиBeauty Bakerie: мать-одиночка и жертва онкологии построила косметический бренд с выручкой $5 млн +1438 просмотров за суткиВыйти из тени: почему шить одежду или учить английскому выгоднее легально +315 просмотров за суткиБизнес или творчество: почему каждый шаг к идеальному платью – это боль +379 просмотров за суткиЗарегистрируйся и торгуй: правила ведения бизнеса в Instagram +189 просмотров за суткиУсы, лапы, хвост: как построить бизнес на отелях для животных +281 просмотров за суткиИх опыт: женщины из списка величайших бизнес-умов современности +61 просмотров за суткиПо волосам не плачут: как устроен бизнес клиники трихологии +48 просмотров за суткиОвдовевшие, богатые и щедрые: Луиза Льюис и унаследованные от тайных родителей миллионы +41 просмотров за суткиИнтеллектуальная инъекция: зачем предпринимателю второе образование +76 просмотров за суткиБез стыда и следствия: почему в России невозможно дело Харви Вайнштейна +19 просмотров за суткиБизнес здорового человека: соруководители Primer Capital знают, как заработать на биотехнологиях +108 просмотров за суткиНевредные привычки: как оставаться здоровым, не выходя из офиса +187 просмотров за суткиОвдовевшие, богатые и щедрые: принципиальная девственница Оливия Сейдж и ее $60 млн +86 просмотров за суткиМиллиардер Росс Перо рассказал, как великие идеи приводят к богатству +151 просмотров за суткиПчелка на миллиард: как Уитни Вульф Херд создала конкурента Tinder Бывший глава IBM Луис Герстнер рассказал об умении принимать решения вовремя +38 просмотров за суткиОвдовевшие, богатые и щедрые: Мэри Гарриман и ее $80 млн в первом списке Forbes +74 просмотров за сутки«Когда ты директор, тебе платят за решение проблем». 10 правил карьеры уполномоченного директора Boiron +5 просмотров за суткиРуки-ножницы: как создать салон красоты с прибылью на 30% выше, чем у традиционных сетей +48 просмотров за суткиСлабая политика: Россия заняла 71 место в рейтинге гендерного равноправия World Economic Forum +53 просмотров за сутки«Бегите к тому, кто громче кричит»: 6 правил из общения с детьми, которые пригодятся в бизнесе, от директора по маркетингу IMAX

Родители нового образца: IBM пересматривает свою политику по поддержке семей сотрудников

Фото Getty Images
Технологическая компания IBM объявила о пересмотре политики в отношении отпусков по уходу за ребенком и связанных с созданием сотрудниками семей расходов. В последние годы фирмы в США все чаще конкурируют так за сотрудников

О том, что IBM пересматривает семейную политику в США, написала 25 октября 2017 года в блоге компании вице-президент по предоставлению льгот сотрудникам Барбара Брикмейер. Свое решение в IBM объяснили несколькими причинами. С одной стороны, по данным Pew Research Center, число американских домохозяйств, где оба родителя трудоустроены, выросло с 31% в 1970 году до 46% в 2015, а по оценке Center for American Progress, в 2015 году 65% матерей в США были единственным, основным или вторым кормильцем в семье. С другой, сегодня отцы играют все большую роль в воспитании детей,  и все чаще детей заводят однополые пары.

В связи с этим IBM увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком для матерей с 14 до 20 недель, для отцов, партнеров и приемных родителей – с шести до 12 недель. Использовать отпуск можно в любое время в течение первого года с момент рождения или усыновления ребенка. Кроме того, компания готова покрывать до $20 000 издержек на усыновление или суррогатное материнство, включая медицинские расходы – раньше эта сумма составляла только $5 000. Брикмейер рассказала Fortune, что эти средства будут доступны даже в случае неуспешных попыток усыновления или суррогатного материнства, чтобы работникам, которые хотят стать родителями, не приходилось «опустошать свои банковские счета».

Это уже второй раз за последние годы, когда IBM пересматривает политику по отношению к семьям сотрудников. В 2015 году они увеличили отпуск для матерей с восьми до 14 недель, для отцов – с пяти дней до шести недель.

В том же направлении двигаются другие американские компании, которые конкурируют за высококвалифицированных работников. Например, EY в 2016 году ввел 16 полностью оплачиваемых недель отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов и возмещение $25 000, потраченных на усыновление, суррогатное материнство и репродуктивные технологии. В EY активно подчеркивали, что сделали это первыми среди «компаний большой четверки консалтинга, Accenture, IBM» и других фирм. В конце 2016 года аналогичные меры принял American Express: 20 недель оплачиваемого отпуска и $35 000, соответственно.

Вопрос о льготах для молодых родителей в США стоит достаточно остро: это единственная развитая страна, где на федеральном уровне не существует гарантий оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а по данным Бюро трудовой статистики США по состоянию на март 2017 года только 15% работников в стране имели доступ к этой опции. По оценке некоммерческой организации PL+US, которая выступает за введение льготы, одна из четырех женщин в стране выходит на работу уже через 10 дней после рождения ребенка, а среди населения с низким уровнем дохода возможность воспользоваться отпуском по уходу за ребенком есть только у 6%.  Многие крупные компании предоставляют льготы только работникам более высокого уровня: вероятность получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в два раза выше для людей, зарабатывающих $75 000 в год и более , чем для тех, кто получает менее $30 000, оценивают авторы отчета. По действующему законодательству женщины могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением за ними рабочего места – и то норма распространяется не на всех работников, а только на женщин с полной занятостью в средних и крупных компаниях

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться