Шон Рин
Почему мужчины не дают женщинам повышения
Женщины часто жалуются на то, что их начальники повышают только своих приятелей. И женщине не пробиться выше определенного уровня. Похоже на правду.
Исследования показывают, что женщины в США до сих пор получают 77 центов там, где мужчина получает доллар, — чуть лучше обстоит дело только в университетах. А сколько женщин среди управляющих 500 крупнейших компаний? В 2009 году их было всего 15, включая Кэрол Бартс из Yahoo!, Индру Нуйи из PepsiCo и Урсулу Бёрнс из Xerox. Но они — исключения в мужском мире менеджеров высшего звена.
Буду честен. За свою карьеру я повысил больше мужчин, чем женщин. Я даже плачу мужчинам больше. Может, я женоненавистник? Или мужчины справляются лучше? Естественно, нет.
Читайте также:
Статьи по теме
Ключевые слова
На самом деле женщины виноваты сами. Они не просят об увеличении зарплаты или повышении по службе так часто, как это делают мужчины. Моя организация проинтервьюировала сотни женщин из Америки, Европы и Китая. Большинству из них кажется, что, если они усердно работают и полезны для компании, рано или поздно получат повышение. Еще они боятся, что их уволят, если они будут слишком настойчивы, особенно в кризис.
Повышения редко даются только потому, что вы хорошо работаете. Нужно заявлять о себе. Это особенно важно на невысоких должностях: там острее конкуренция и труднее быть замеченным.
И мужчине, и женщине надо не только заслужить повышение, но и сообщить начальству, что его/ее пора повысить. Руководители повышают не просто ценных людей, а тех, кто настаивает на продвижении. Хорошие лидеры знают, что лучше всего работается в окружении профессиональных сотрудников, и помогают тем, кто хочет расти вместе с компанией, а не сбежать к конкуренту.
Безусловно, существуют и такие корпорации, где к женщинам относятся плохо. Держитесь от них подальше. Корпоративную культуру трудно переделать, рыба гниет с головы. Может показаться удивительным, но, согласно нашему исследованию, большинство мужчин готовы работать под началом женщины. Многие признались даже, что предпочли бы начальника-женщину, потому что женщины больше уважают право на личную жизнь.
Что же делать, если главное препятствие к повышению заключается в вас самих? Вот два совета — и женщинам, и любому, кто начинает карьеру.
Во-первых, нельзя получить того, о чем не просишь. Поэтому просите повышения по службе и увеличения зарплаты даже в кризис. Большинство начальников не станут увольнять вас лишь потому, что вы хотите двигаться вперед. Вы когда-нибудь слышали, чтобы человека уволили за просьбу о повышении? (Разумеется, мы не говорим о политической борьбе за высшую должность.) Очень часто начальники даже не задумываются о том, кого стоит продвигать, а кого нет. Они слишком загружены. Надо подкинуть им мысль, что вас стоит повысить.
Как? Не идите к боссу с угрозами, что уволитесь, если не получите повышения. Этот дешевый трюк давно устарел. Подойдите к вопросу в перспективе. Договоритесь о встрече, чтобы обсудить, что вы можете сделать в ближайшие 3-6 месяцев, чтобы заслужить повышение. Подготовьте несколько тем, которые бы продемонстрировали ваши достижения. Постарайтесь показать, как вы способствуете доходу компании и проявляете лидерские качества. Когда вы объясните начальнику свои достижения (он может быть удивлен), спросите, что вам делать теперь. Постарайтесь соответствовать его ожиданиям. Если через несколько месяцев вы не получите повышения, возможно, пора будет подумать о другом месте работы.
Во-вторых, женщины не должны использовать для продвижения свою сексуальность. В мире бизнеса внешность имеет значение. Но вы же хотите, чтобы вас ценили за деловые качества, а не за короткую юбку, вряд ли она заставит воспринимать вас как подходящего начальника. Легкий флирт допустим, но, чтобы вас принимали всерьез, нужно сосредоточиться на деле. Старайтесь выглядеть профессионально и привлекательно, но не сексуально. То же касается и мужчин. Человека в яркой, кричащей одежде не будут воспринимать серьезно — разве что в шоу-бизнесе.
О повышении просить сложно, особенно если вы не уверены, заслуживаете ли вы его. Но любая женщина, которая хочет достичь высот в деловом мире, должна активно искать возможности повышения и брать на себя ответственность. Предложите начальнику план, выполните его и убедитесь, что все помнят о ваших деловых способностях. И скоро среди первых лиц компаний будет гораздо больше пятнадцати женщин.
журнал forbes
архив »Forbes объясняет
Комментарии
я была в ноябре на конференции "Женщина гендиректор - есть ли в России стеклянный потолок". Там тоже звучала мысль, что помимо барьера, который возникает от того, что мужчинам легче продвигать мужчин - они чаще общаются неформально друг с другом и лучше друг друга знают-понимают - есть и внутренние барьеры. Идти на тусовку, чтоб расширять круг связей, или бежать домой к ребенку? Рожать или ехать работать в другую страну? А еще я поняла, что совершенно разные в связи с этим потолком проблемы у россиянок-топов в западных и российских компаниях. Одни добиваются изменения регламентов, квот и т.п., другие - чтоб матом при них не ругались на совещаниях и не надо было до ночи ждать, вызовет ли тебя шеф сегодня. По крайней мере, у меня тогда из общения в кулуарах такая картинка в голове сложилась.
Первое. Недавно услышала от начальника такую фразу "Я считаю, что место женщины на кухне, в семье", хотя ни когда бы не подумала, что он женоненавистник... Нет он не задвигает сотрудниц женского пола, ни и не дает подняться вверх. Так что теперь, менять место работы? Второе. Согласна с itelit, что мужчины чаще договариваются в так называемых перекурах ("в курилке"), в то время как некурящие представительницы женского пола (а таких становиться большенство) вкалывают в офисе... И, кстати, что не говорите, курящий человек тратит огромное количество времени на курение, тогда как рабочая часть от 8 часового job-дня состовляет порядка 60-75%... Так кто же лучеший, кто должен стоять у руля?
Согласна с автором статьи - для женщин существует "стеклянный потолок" в компании. Но зачем ждать, когда кто-нибудь его поднимет или разобьет? Постройте свой бизнес - где вы будете "править балом". Информацию можно посмотреть здесь: http://nataliakollmar.com/
Согласна с автором статьи. Все в наших женских руках, если нас не замечают, мы должны завить о себе громко, чтобы нас заметили. На своей предыдущей работе столкнулась с этим самым "потолком" :) . Пыталась бороться, не получилось, пришлось уйти. Но не жалею об этом.
Спасибо автору статьи, будем пробовать.
В зависимости от сферы деятельности предприятия существуют различные рамки для женщин. Поэтому тех высот, которых можно достичь,к примеру, в банковской или финансовой сфере, невозможно добиться в нефтегазовой или металлургической промышленности, даже если ты будешь великолепный,необходимый и высокообразованный сотрудник. Так как между мужчинами существуют негласные правила. Таким образом, для построения карьеры нужно выбирать такие отрасли, в которых мужчины спокойнее относятся к руководству женщин. Спасибо за статью.
Карьера - это палка о двух концах. У женщин приоритетным направлением в жизни должна быть семья. Другая проблема - что образованных, интеллегентных, интересных мужчин гораздо меньше, чем точно таких же женщин. Вот и приходится женщинам брать бразды правления в свои руки. А раз взялись - нужно идти до конца. Но тогда уже про семью не получится полноценно думать.
Спасибо за честность. Все именно так, как автор пишет. Одно могу добавить. Именно сегодня появляется новый тип женщины - не занудной эмансипе, не гром-бабы, как было когда-то в русских селеньях. И даже не изящной стервы, которая играет на струнах мужских пороков,обустраивая свои собственные корысти. Появились юные мужественные женщины, которые способны быть независимыми и самодостаточными в самых сложных условиях современной жизни. Предлагаю зайти на сайт одной такой женщины и самим убедиться - мир не обеднял! Он все еще способен родить и выпестовывать личность.Имя которой - женщина. Сайт- Elana. su Буду рад, если кто-то отзовется и разделит мое удивление и восторг! Во всяком случае для меня и для всех моих знакомых творчество этой женщины дало огромный импульс!
Наличие " стеклянного потолка " на самом деле обьясняется вовсе не гендерными предпочтениями или антипатиями, - а обьясняется специфическими типом врождённой кармы типа: - - " травматической коррекции личности ". Это - врождённый фактор, - но его можно нейтрализовать методами науки эниологии. Практически при этом используются только словесные аффирмации, - произносимые вслух, и меющие особый формат. То, что " стеклянный потолок " - действительно обусловлен врождённой кармой, - надёжно доказывается посредством проведения сеансов регрессивного гипноза с тем человеком, - который и испытывает на себе этот " стеклянный потолок ". И такой человек в состоянии регрессивного гипноза - сам говорит о том, - что он испытывает на себе " стеклянный потолок " - под действием своей врождённой кармы. " Карма " - это базовое понятие эниологии. " Карма " - это совокупность врождённых программ человека, - - которые в ходе его жизни обязательно воплотятся в жизнь, - если карму вовремя не нейтрализовать. Валерий. Практикующий эниолог. г.Москва. Дата : 16.0311