Что мешает женщинам занимать руководящие посты | Forbes Woman | Forbes.ru
$59.01
69.41
ММВБ1947.4
BRENT52.06
RTS1039.44
GOLD1286.92

Что мешает женщинам занимать руководящие посты

читайте также
+545 просмотров за суткиНа здоровье: как проекты зарабатывают на особенностях женского организма +2814 просмотров за суткиЦена вопроса: как узнать свою стоимость на рынке труда +1864 просмотров за суткиПлохой босс: какое поведение убивает в сотрудниках желание работать +504 просмотров за суткиТы меня уважаешь? Почему в современных компаниях гендерный вопрос отсутствует +283 просмотров за суткиБизнес с акцентом: зачем компаниям специалисты с высоким уровнем иностранного языка +266 просмотров за суткиИрина Мухьянова: «35 мм» выселяют из здания на Покровке, несмотря на победу в суде +113 просмотров за суткиНастырные инстинкты: как наши собственные уловки мешают нам исполнять свои желания +24 просмотров за суткиСолидарность: как фонд с женщинами-партнерами планирует поддержать женщин-предпринимателей +315 просмотров за суткиОшибки родителей: как хорошее воспитание приводит к нищете +79 просмотров за суткиПравильный отдых: как заставить отпуск работать на вашу карьеру +65 просмотров за суткиУправляй своей энергией: как выжить в гонке за высокими результатами +3277 просмотров за суткиПросто песня: 13 участниц рейтинга знаменитостей Forbes-2017 +26 просмотров за суткиСвой среди чужих: как и зачем брать на работу сотрудника из другой сферы +33 просмотров за суткиЗеленый свет: как оценить эффективность сотрудников +51 просмотров за сутки«Делай как я»: нужно ли программисту высшее образование? +72 просмотров за суткиЗаявить о себе: правила выстраивания персонального бренда +285 просмотров за суткиМать лайф-коучинга Барбара Шер: «Если только вас не тошнит от вашей работы, не стоит резко ее бросать» +268 просмотров за суткиЕсли дела идут хуже некуда, шансы на победу увеличиваются: почему использовать яхтенный опыт полезно не только в море +112 просмотров за суткиБольшая разница: чем различается корпоративная культура больших корпораций и IT-стартапов +11 просмотров за суткиИгрок и бизнес: почему профессиональный спорт — отличный бэкграунд для бизнес-карьеры +220 просмотров за суткиПервая победа: суд встал на сторону кинотеатра «35 мм» в споре с московскими властями

Что мешает женщинам занимать руководящие посты

Анна Тузовская Forbes Contributor
Семья, сложившиеся стереотипы и другие препятствия

Смешанные команды руководителей работают лучше, чем однополые. Однако лишь 4% из 140 участников социологического исследования, проведенного в 2010 году по заказу некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20», заявили, что хотели бы видеть в качестве руководителя женщину. Об этом же шла речь и на недавнем круглом столе женщин-руководителей, который провела компания PwC, выпускающая ежегодное исследование «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса».

«Важно понимать, что вопрос женского участия в высших управленческих командах не имеет никакого отношения к феминизму. Эту тему необходимо рассматривать с точки зрения эффективности бизнеса, — говорит исполнительный директор «Комитета 20» Елена Федяшина. — Конкурентоспособность компании и страны в целом связана с присутствием женщин в советах директоров. Последние исследования доказали, что показатель окупаемости инвестиций на 26% выше в тех компаниях, где в совете директоров присутствуют женщины».

По данным PwC, в России лишь 6% президентов компаний — женщины. Среди председателей совета директоров их 9%, среди генеральных директоров — 12%. Похожая ситуация в Америке и во многих европейских странах, где не введено гендерное квотирование.

Мужчин традиционно считают надежными партнерами и хорошими управленцами, а женщин — непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Гендерные стереотипы в качестве барьера к построению карьеры чаще встречаются в российских, чем в международных компаниях (24% против 5%, по данным «Комитета 20»). «Гендерные предрассудки есть, и я с этим сталкиваюсь каждый день, подбирая топ-менеджмент для крупных компаний. Заказчики просят искать только среди мужчин. Говорят, что с мужчиной проще работать, легче найти общий язык, — рассказывает директор хедхантинговой компании Green Sreet Юна Скобликова. — Тем не менее со стереотипами можно и нужно работать. Многие клиенты, которые изначально были настроены категорично, в итоге брали на работу женщину и оставались довольны. Хотя реальность все же такова, что в процессе работы мужчине многое простится. Женщина не имеет права на ошибку, потому что сразу укажут на ее пол».

«На мой взгляд, здесь есть некий пережиток советского прошлого. Преподносить свои таланты считалось невежливым и некрасивым. И особенно хорошо это правило усвоили женщины, — говорит руководитель отдела корпоративных коммуникаций, член совета директоров «Л'Ореаль» в России Елизавета Александрова. — Женщина в России подсознательно готова к тому, чтобы делать всю черную работу, при этом оставаясь в тени. Она боится конкурировать».

Интересно при этом, что стереотипы в отношении женщин-руководителей разделяют не только мужчины, но и сами женщины. Так, 45% участников опроса «Комитета 20» согласны с утверждением, что карьера и полноценная семейная жизнь для женщины несовместимы, а 36% уверены, что на пути к успеху в бизнесе «женщина перестает быть женщиной».

Стоит отметить, что, занимая руководящие посты, женщины далеко не всегда бывают лояльны к представительницам своего пола. Некоторые из них признают, что при подборе кадров отдают предпочтение мужчинам.

Факторы, негативно влияющие на карьеру женщины:

54% опрошенных считают, что близкое окружение и семья способны подавить стремление женщины строить карьеру

53% в качестве препятствия для карьеры видят существующие негативные стереотипы в отношении женщины-руководителя

35% выбрали такую причину, как распространенность неформальных договоренностей, заключаемых в типично «мужских» местах

Источник: исследование, проведенное по заказу НП «Комитет 20»

Фото: Fotobank/Getty Images

[processed]