Удача или труд? | Forbes.ru
$58.48
69.1
ММВБ2160.16
BRENT63.26
RTS1159.11
GOLD1292.15

Удача или труд?

читайте также
+1328 просмотров за суткиГибель «сибирского экспресса»: что потеряет мир и мировая опера с уходом Дмитрия Хворостовского +695 просмотров за сутки«Онэксим» Михаила Прохорова потребовал 1,4 млрд рублей от «Открытие Холдинга» +1114 просмотров за суткиУкраина обогнала Россию по ценовой доступности Интернета +12803 просмотров за суткиНе только Ницца: чем известен хозяин виллы, из-за которой арестовали Сулеймана Керимова +5609 просмотров за суткиМиллиардер Росс Перо рассказал, как великие идеи приводят к богатству +9599 просмотров за суткиМИД потребовал объяснений по поводу задержания миллиардера Керимова +2289 просмотров за суткиОблигации вместо депозитов. Почему россияне переводят деньги из банков на фондовый рынок +170 просмотров за суткиОбъявлены финалисты международного конкурса «Предприниматель года» +1850 просмотров за суткиДвижение вслепую. Что не так с концепцией наземного метро Москвы +3156 просмотров за суткиВ кедах, джинсах и на частном самолете. Как изменилась аудитория бизнес-джетов в России +7664 просмотров за суткиGoogle призналась в постоянной слежке за смартфонами на системе Android +15185 просмотров за суткиСамые дорогие имена мирового спорта 2017. Рейтинг Forbes +1780 просмотров за суткиЖилье под вопросом. Подорожает ли ипотека из-за новых требований ЦБ +9610 просмотров за суткиМиллиардер Керимов потерял больше $100 млн после задержания во Франции +14750 просмотров за суткиПутин делает ход: как президент борется с кланово-олигархическим капитализмом +1493 просмотров за суткиНовосибирские ученые доказали: свет лечит от депрессии и помогает худеть +7401 просмотров за суткиНовогодние индексы Набиуллиной. Цены на «Оливье» растут, «селедка под шубой» дешевеет +7585 просмотров за суткиНа вкус и цвет: самые высокооплачиваемые модели. Рейтинг Forbes — 2017 +20923 просмотров за суткиЗа что пострадал Сулейман Керимов. Французские претензии к российскому сенатору +16523 просмотров за суткиОпасный игрок. Сулейман Керимов пережил две катастрофы, едва не стоившие ему жизни и состояния +847 просмотров за суткиПервую географическую карту России продают за 85 000 рублей
03.05.2007 00:00

Удача или труд?

Мора О’Нил Forbes Contributor
Женщины полагают, что успех зависит от стечения обстоятельств. Может, именно поэтому они не могут добраться до вершин бизнеса

Женщины моего поколения — а я родилась В 1956 году, — воодушевленные открывшимися перед ними возможностями, в свое время ринулись пополнять армию трудящихся. С 1970-го по 2004 год число работающих женщин в США возросло с 30 млн до 65 млн. Мы рассчитывали в скором времени увидеть женщин во главе американских корпораций. Но этого не произошло. В 2002-м они занимали лишь 5% наиболее высокооплачиваемых постов. А сегодня среди гендиректоров 1000 крупнейших публичных компаний США женщины составляют всего 2%.

На протяжении многих лет СМИ уверяют нас в том, что женщины избегают участия в корпоративной гонке, поскольку им больше нравится вести домашнее хозяйство и растить детей. Но я знаю, что есть и другие причины. Для своего исследования я интервьюировала женщин, которые бросили работу, когда им было рукой подать до руководящего поста в известнейших корпорациях Америки. После 35 интервью с женщинами, продолжившими работу, уволившимися женщинами, а также мужчинами я поняла, что нежелание заниматься карьерой редко является подлинной причиной ухода из компаний. И никогда не бывает единственной причиной.

Хотите услышать более точное объяснение? Многие женщины убеждены, что попасть на руководящий пост можно скорее благодаря связям и счастливому стечению обстоятельств, нежели благодаря упорному труду. Иными словами, блат — это козырь, который бьет работу по 60 часов в неделю. Когда женщина так считает, ее неспособность добиться высокого поста все равно что сбывшееся пророчество. Если счастливый билет в корпоративной лотерее дает больше, чем упорный труд, то, может, и не стоит стремиться к наилучшим результатам любой ценой, вкалывая на благо компании. И, возможно, лучший выход — вообще оставить работу.

Вместе с Раймондом Фисманом из Школы бизнеса Колумбийского университета мы проанализировали данные World Values Survey («Международное исследование ценностей») — опроса, который проводит глобальное сообщество социологов раз в три–пять лет. В ходе исследования они задают 140 000 респондентам из 80 стран вопросы на социальные и политические темы, а также собирают демографические данные.

В ходе опроса 1995–1997 годов у людей спрашивали, чем они объясняют успех в жизни: удачей и связями или упорным трудом. Мы выявили значительные гендерные различия в ответах на этот вопрос, которые тем существеннее, чем выше стоят респонденты на корпоративной иерархической лестнице. Тех, кто считает, что успех — это не дело случая, а результат упорного труда, среди работающих мужчин оказалось на 12% больше, чем среди женщин. А среди занимающих руководящие должности мужчин, полагающих, что рецептом успеха является упорный труд, оказалось на 30% больше, чем женщин. Примечательно, что это расхождение во взглядах мужчин и женщин наблюдается во всех странах: в Швеции оно проявляется столь же очевидно, как и в Аргентине. В ходе исследования мы выяснили также, что женщины больше склонны верить в губительность слишком острой конкуренции. И сейчас, в эпоху, наступившую после скандала с Enron, у меня создается впечатление, что не я одна убеждена в необходимости более взвешенного взгляда на конкуренцию.

Не исключено, все дело в том, что женщины, работая не покладая рук, видят потом, как их менее старательные коллеги мужского пола получают лучшие возможности и быстрее продвигаются по службе. Мы не знаем этого наверняка. Но мы точно знаем, что гендерные различия во взглядах на то, что важнее — упорный труд или удача, весьма существенны. И они тем больше, чем выше женщина взбирается вверх по карьерной лестнице. Возможно, поэтому растет число женщин, покидающих корпоративные посты ради открытия собственного бизнеса.

Я поняла, что в какой-то степени именно это и меня привело к решению основать четыре компании в сфере энергетики, экологии и высоких технологий. И я не одинока: согласно последней переписи населения, число женщин, имеющих в США собственный бизнес (за исключением сферы сельского хозяйства), всего за пять лет увеличилось на 20%.

Боюсь, пока женщины не поймут, что место работы — это поле с едиными для всех правилами игры, где лишь серьезные усилия способствуют продвижению по службе, они и не смогут заставить себя прилагать максимальные усилия. И в результате корпоративная Америка потеряет богатейший источник талантов.  F

Автор — преподаватель Калифорнийского университета 
и Школы бизнеса HAAS (Беркли)

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться