Перспективная пятерка: в компаниях каких секторов стоит искать работу | Компании | Forbes.ru
$58.96
69.35
ММВБ1930.71
BRENT52.89
RTS1027.85
GOLD1284.25

Перспективная пятерка: в компаниях каких секторов стоит искать работу

читайте также
+2311 просмотров за суткиПлохой босс: какое поведение убивает в сотрудниках желание работать +283 просмотров за суткиБизнес с акцентом: зачем компаниям специалисты с высоким уровнем иностранного языка +56 просмотров за суткиНастырные инстинкты: как наши собственные уловки мешают нам исполнять свои желания +329 просмотров за суткиОшибки родителей: как хорошее воспитание приводит к нищете +80 просмотров за суткиПравильный отдых: как заставить отпуск работать на вашу карьеру +38 просмотров за суткиУправляй своей энергией: как выжить в гонке за высокими результатами +18 просмотров за суткиСвой среди чужих: как и зачем брать на работу сотрудника из другой сферы +16 просмотров за суткиЗеленый свет: как оценить эффективность сотрудников +17 просмотров за сутки«Делай как я»: нужно ли программисту высшее образование? +66 просмотров за суткиЗаявить о себе: правила выстраивания персонального бренда +213 просмотров за суткиМать лайф-коучинга Барбара Шер: «Если только вас не тошнит от вашей работы, не стоит резко ее бросать» +129 просмотров за суткиЕсли дела идут хуже некуда, шансы на победу увеличиваются: почему использовать яхтенный опыт полезно не только в море +7 просмотров за суткиБольшая разница: чем различается корпоративная культура больших корпораций и IT-стартапов +15 просмотров за суткиИгрок и бизнес: почему профессиональный спорт — отличный бэкграунд для бизнес-карьеры +6 просмотров за суткиЧто делать, если карьерный рост остановился, но покидать компанию не хочется +3 просмотров за суткиКоллективный разум: зачем крупные корпорации делятся технологиями с мелкими игроками +6 просмотров за суткиСлабое звено: пять типов самых несносных сотрудников +2 просмотров за суткиСильная команда. Почему хедхантинг в IT не работает +13 просмотров за суткиChallenge accepted: 8 способов выйти из зоны комфорта, не меняя работу +2 просмотров за суткиОшибки, которые топ-менеджеры допускают на собеседовании +4 просмотров за суткиСовременные чат-боты в HR: почему не надо «троллить» роботов

Перспективная пятерка: в компаниях каких секторов стоит искать работу

Российские компании просыпаются от длительной «спячки» на рынке труда, в которой пребывали с 2014 года, и начинают нанимать персонал и топ-менеджеров. Но наем еще не начался в банковском секторе и импорте потребительских товаров. В то же время есть отрасли, которые определяют динамику спроса на отечественных и иностранных руководителей.

На рынке труда топ-менеджеров компаний важным явлением становится смена поколений собственников российских компаний. Поколение рисковых людей с крепкими нервами (и весьма крепкими кулаками), которое строило бизнес-империи начала 1990-х, восприняло кризис 2014 года как сигнал к началу подготовки к уходу на покой. Самое время запускать в бизнес сыновей, а им нужны новые топ-команды, молодые и голодные, им тяжело с мудрыми и сытыми топ-менеджерами отца. Динамика, предпринимательство и работа на результат, а также относительно молодой возраст — вот те компоненты, которые интересны молодым наследникам компаний. С этой командой они, конечно, наделают ошибок — но через 15 лет станут лицом российского бизнеса. Уже сегодня нужно выбирать перспективную сферу для современных менеджеров 30-35 лет, чтобы войти в одну из этих команд.