<table>  <tr><td style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/blogpost/28299-adekvatnyi-i-vmenyaemyi"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr>  <tr><td style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/blogpost/28299-adekvatnyi-i-vmenyaemyi">Адекватный и вменяемый</a></h1></td></tr>  <tr>  <td style="vertical-align:top!important;">    <p>     Недавно я встречался с потенциальным клиентом, владельцем крупной частной компании, который решил наконец передать бразды правления наемному менеджеру и удалиться от операционной деятельности. Бизнес был создан в середине 1990-х и все это время достаточно успешно развивался под неусыпным и взыскательным оком собственника. За это время мы несколько раз встречались, но до обсуждения конкретики дело никогда не доходило. И вот все-таки дошло.<br><br>     <a href="http://www.forbes.ru/blogpost/28299-adekvatnyi-i-vmenyaemyi">Читать далее</a>    </p>   </td>  </tr> </table>