Чем вы заражаете организацию? <table> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46029-chem-vy-zarazhaete-organizatsiyu"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46029-chem-vy-zarazhaete-organizatsiyu">Чем вы заражаете организацию?</a></h1></td></tr> <tr> <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46029-chem-vy-zarazhaete-organizatsiyu"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/42-15253154_shout.jpg"></a></td> <td style="vertical-align:top!important;"> <p>  Гарвардский профессор Тереза Амабиле и независимый ученый Стивен Крамер недавно попытались <a href="http://www.hbr-russia.ru/issue/56/1614/" target="_blank">выяснить</a>, что сильнее всего мотивирует работников умственного труда. Сначала они опросили 600 менеджеров, а потом самих работников. Так вот, менеджеры на первое место поставили «признание заслуг — официальное и неофициальное», а на последнее — «достижение успеха в работе».<br><br> <a href="http://www.forbes.ru/column/46029-chem-vy-zarazhaete-organizatsiyu">Читать далее</a> </p> </td> </tr> </table>