<table>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46508-liderstvo-kak-religiya"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46508-liderstvo-kak-religiya">Лидерство как религия</a></h1></td></tr>  <tr>  <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/column/46508-liderstvo-kak-religiya"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/200460856-001-main.jpg"></a></td>   <td style="vertical-align:top!important;">    <p>     Текст написан в соавторстве с профессором Полем Клоделем.
 Всякий раз, когда мы задаем этот вопрос группе руководителей, принимающих участие в тренинге, они приходят в замешательство. А смысл вопроса простой — на чем основано право одних людей руководить другими? Существует ли закон, позволяющий распоряжаться судьбами других? Если да, то какими именно привилегиями и обязанностями оно наделяет своего обладателя?<br><br>     <a href="http://www.forbes.ru/column/46508-liderstvo-kak-religiya">Читать далее</a>    </p>   </td>  </tr> </table>