<table>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/forbes-woman/liderstvo/39878-steklyannyi-potolok"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/forbes-woman/liderstvo/39878-steklyannyi-potolok">Стеклянный потолок?</a></h1></td></tr>  <tr>  <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/forbes-woman/liderstvo/39878-steklyannyi-potolok"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/9155338_XS_woman.jpg"></a></td>   <td style="vertical-align:top!important;">    <p>     Женщины часто жалуются на то, что их начальники повышают только своих приятелей. И женщине не пробиться выше определенного уровня. Похоже на правду.
 Исследования показывают, что женщины в США до сих пор получают 77 центов там, где мужчина получает доллар, — чуть лучше обстоит дело только в университетах. А сколько женщин среди управляющих 500 крупнейших компаний? В 2009 году их было всего 15, включая Кэрол Бартс из Yahoo!, Индру Нуйи из PepsiCo и Урсулу Бёрнс из Xerox. Но они — исключения в мужском мире менеджеров высшего звена.<br><br>     <a href="http://www.forbes.ru/forbes-woman/liderstvo/39878-steklyannyi-potolok">Читать далее</a>    </p>   </td>  </tr> </table>