Триумф непослушания <table> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/menedzhment/45531-pribylnyi-risk-i-opasnaya-ostorozhnost"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/menedzhment/45531-pribylnyi-risk-i-opasnaya-ostorozhnost">Триумф непослушания</a></h1></td></tr> <tr> <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/menedzhment/45531-pribylnyi-risk-i-opasnaya-ostorozhnost"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/42-15254429-harisma-main.jpg"></a></td> <td style="vertical-align:top!important;"> <p> С первого дня в детском саду мы боимся, что воспитатель позвонит нашим родителям и скажет: «Ваша дочь (сын) плохо себя ведет».  С детства нас учат, что нужно подстраиваться к окружающим, уважать дисциплину и ни в коем случае не нарушать правил. В жизни такая установка может быть полезна, но в бизнесе это не лучшая стратегия.<br><br> <a href="http://www.forbes.ru/karera/menedzhment/45531-pribylnyi-risk-i-opasnaya-ostorozhnost">Читать далее</a> </p> </td> </tr> </table>