<table>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/obrazovanie/50822-iz-programmistov-v-direktora"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/obrazovanie/50822-iz-programmistov-v-direktora">Из программистов в директора</a></h1></td></tr>  <tr>  <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/obrazovanie/50822-iz-programmistov-v-direktora"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/42-23762319-main.jpg"></a></td>   <td style="vertical-align:top!important;">    <p>     Что делать IT-специалисту, который собирается стать CIO, или, проще говоря, директором по информационным технологиями? Очевидно, что научиться в сжатые сроки управлять персоналом и выстраивать работу IT-дивизиона крупных компаний можно лишь на курсе MBA. Или как минимум получив мастерскую степень в университете, который входит в рейтинги бизнес-образования от Financial Times или Business Week.<br><br>     <a href="http://www.forbes.ru/karera/obrazovanie/50822-iz-programmistov-v-direktora">Читать далее</a>    </p>   </td>  </tr> </table>