Праздник вместо денег <table> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/44869-gramotnyi-podhod"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/44869-gramotnyi-podhod">Праздник вместо денег</a></h1></td></tr> <tr> <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/44869-gramotnyi-podhod"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/42-15604374-main.jpg"></a></td> <td style="vertical-align:top!important;"> <p> Кризис — тяжелая пора сокращения штатов. Нагрузка на персонал во многих компаниях возросла в разы. Люди думают, не поменять ли работу на более легкую, даже с потерей в зарплате, а работодатели - как этого избежать и сохранить коллектив. Так что кризис - это еще и пора укрепления корпоративного духа.<br><br> <a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/44869-gramotnyi-podhod">Читать далее</a> </p> </td> </tr> </table>