<table>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/47724-vse-dlya-cheloveka"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr>  <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/47724-vse-dlya-cheloveka">Все для человека</a></h1></td></tr>  <tr>  <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/47724-vse-dlya-cheloveka"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/sb10068929e-001-1_main.jpg"></a></td>   <td style="vertical-align:top!important;">    <p>     Журнал FastCompany опубликовал этой весной <a href="http://www.fastcompany.com/mic/2010?1269847920">рейтинг 50 самых инновационных компаний мира</a>. Forbes исследовал компании, вошедшие в список, и убедился, что в их корпоративной культуре произошел поворот от жесткой офисной дисциплины, не учитывающей интересы работника и его семьи, к гибкому графику и поощрению многодетности.<br><br>     <a href="http://www.forbes.ru/karera/ofisnaya-zhizn/47724-vse-dlya-cheloveka">Читать далее</a>    </p>   </td>  </tr> </table>