Кризисный хедхантинг <table> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/rynok-truda/48926-krizisnyi-hedhanting"><img alt="Forbes" src="http://forbes.ru/sites/default/themes/forbsie/img/logo/logo.gif"></a></td></tr> <tr><tdcolspan="2" style="vertical-align:top!important;"><h1 style="font-size: 18px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/rynok-truda/48926-krizisnyi-hedhanting">Кризисный хедхантинг</a></h1></td></tr> <tr> <td style="padding-right: 10px;"><a href="http://www.forbes.ru/karera/rynok-truda/48926-krizisnyi-hedhanting"><img src="http://www.forbes.ru/sites/default/files/main/story/50188-102-dream-team-main.jpg"></a></td> <td style="vertical-align:top!important;"> <p> Автор бестселлера «От хорошего к великому» Джим Коллинз писал, что в кризис великие компании режут издержки на что угодно, но не на покупку менеджеров-звезд. Forbes исследовал российский рынок менеджеров и обнаружил, что целый ряд компаний последовали совету классика деловой литературы и сколотили команду мечты, воспользовавшись увольнениями и снижением окладов. Вот как они действовали.<br><br> <a href="http://www.forbes.ru/karera/rynok-truda/48926-krizisnyi-hedhanting">Читать далее</a> </p> </td> </tr> </table>