Суд признал неконституционным увольнение беременных женщин с госслужбы | Forbes.ru
$58.77
69.14
ММВБ2143.99
BRENT63.26
RTS1148.27
GOLD1256.54

Суд признал неконституционным увольнение беременных женщин с госслужбы

читайте также
+51 просмотров за суткиКадры решают все. Как уволить некомпетентных сотрудников На здоровье: как проекты зарабатывают на особенностях женского организма Уходи красиво. Какие ошибки не стоит совершать при увольнении +9 просмотров за суткиЗолотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении Выход есть: 6 признаков того, что пришло время менять работу Почему мы опять увольняемся? Лишние люди: что делать, если вас уволили Без труда: как правильно увольнять сотрудников Золотые наручники: как трейдер Сэм Полк бросил работу на Уолл-стрит и стал счастливым Семь шагов в новую жизнь: как уйти с нелюбимой работы Как уволить сотрудника: 10 законных способов Может ли сотрудник при увольнении потребовать оплатить неиспользованный отпуск за несколько лет? Злой босс — быть или не быть таковым? Стоит ли запрещать сотрудникам публиковать резюме? Почему продавцы одежды для беременных не спешат в Россию Почему увольняют руководителей Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить? Иногда полезно всех уволить Наука увольнять Как Facebook разрушает карьеры Вы уволены!
Новости #увольнение 06.12.2012 16:37

Суд признал неконституционным увольнение беременных женщин с госслужбы

Конституционный суд России признал не соответствующими Конституции нормы права, допускающие увольнение с госслужбы беременных женщин до приобретения ими права на отпуск по беременности и родам. Об этом в четверг сообщает агентство ПРАЙМ со ссылкой на материалы суда.

Конституционный суд роверял конституционность пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". А поводом к рассмотрению дела стала жалоба гражданки Лилии Пугиевой. Ее уволили с должности начальника отдела кадров и госнаград администрации главы Республики Ингушетия за прогул. При этом заявительница объяснила невыход на работу тем, что находилась на больничном по уходу за сыном-инвалидом. Кроме того, она представила документы о своей беременности.

Тем не менее, требования Пугиевой о восстановлении на работе были отклонены, в том числе по решению судов кассационной и надзорной инстанций. Они в свою очередь исходили из нормы федерального закона о госслужбе — она не предусматривают подобной гарантии для беременных. При этом нормы Трудового кодекса РФ на них в данном случае не распространяются.

Тем не менее КС отметил, что "закон о госслужбе допускает увольнение беременной в зависимости от срока беременности, что противоречит конституционному принципу равенства и справедливости. Более того, для защиты прав беременных женщин законодатель установил соответствующие меры защиты, в частности ограничил возможность их увольнения работодателем. 

Суд разъяснил, что аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении муниципальной службы и службы в органах прокуратуры. В связи с этим КС признал оспариваемые нормы, допускающие увольнение с госслужбы беременной женщины до приобретения ею права на отпуск по беременности и родам, не соответствующими Конституции.

Закрыть
Уведомление в браузере
Будь в курсе самого главного.
Новости и идеи для бизнеса -
не чаще двух раз в день.
Подписаться