Самые распространенные ошибки как со стороны работников так и со стороны работодателей - неформальность заключаемых трудовых соглашений, некоторые условия проговариваются устно, но не закрепляются на бумаге, а также невнимательность сотрудников при ознакомлении с условиями труда при поступлении на работу. Однако неадекватность некоторых людей порой удивляет. Рассказываю собственную историю: конец 2008 года по одному из направлений деятельности нашей компании (технические переводы документов) резко снизились объемы, о ситуации работники были предупреждены заранее на очередном собрании. Для сохранения коллектива переводчикам было предложено временно перейти на другое направление до появления объемов по основной деятельности. Один сотрудник не согласился (законное право) и он был оставлен на прежней позиции, но нами было существенно сокращено рабочее время до 3-дневной рабочей недели, как и полагается по законодательству заранее уведомив всех сотрудников под роспись. Переводчик менять условия труда отказался, пригрозив инспекцией по труду и прокуратурой. Мы нашли ему объемы работ и чтобы сотрудник не отвлекался от основных обязанностей и в рабочее время не производил рассылку резюме и общение со знакомыми (на основании логов с сервера), был отключен доступ к сети интернет. Очередное производственное задание сотрудник принять отказался, через день взял отгул на один день, а еще через день сообщил о болезни в которой пребывал в течение двух недель. Все дальнейшее общение с сотрудником проходило по почте. Я как руководитель компании был вызван в инспекцию по труду, районную прокуратуру, но учитывая отсутсвие с нашей стороны нарушений, а также полноту и своевременность выплат всех компенсаций и зарплат, никаких санкций в адрес компании не поступило. Сотрудник уволился по собственному желанию. Подводя итог, хочу подчеркнуть две вещи: 1) Трудовой кодекс РФ защищает в первую очередь работника и только во вторую интересы работодателя. 2) Основной конфликт работника и работодателя, связанный с объемом работ и размером оплаты труда, никто не отменял :)

А что делать, если компания -заказчик, в качестве посредника между основным заказчиком и переводчиком не оформила должным образом трудовое соглашение на разовый заказ, и у переводчика на руках только официальное подтверждение о выполненной работе от основного заказчика (в лице гос. организации), который обращался к компании-посреднику. Каковы шансы на возвращение своих заработанных денег после обращения в суд?