25 компаний США с самыми высокими зарплатами — 2017 - Технологии
$56.98
61.96
ММВБ2011.67
BRENT51.66
RTS1106.92
GOLD1264.29

25 компаний США с самыми высокими зарплатами — 2017

читайте также
+4356 просмотров за суткиОснователь Google работает над созданием огромного секретного дирижабля +57 просмотров за суткиVR как неторопливая инновация. Достоинства и недостатки решений виртуальной реальности +61 просмотров за суткиТоварам из каких стран покупатели доверяют больше всего? Рейтинг Forbes +36 просмотров за суткиF8 глазами российских разработчиков: мало «сверхъестественного» и стартапы «на прицеле» +35 просмотров за суткиОдноразовые бритвы по-русски: особенности локализации подписочных сервисов +60 просмотров за суткиFacebook показал наработки по управлению компьютером силой мысли +8 просмотров за суткиКитайская Baidu раскроет конкурентам наработки в сфере беспилотных автомобилей +16 просмотров за суткиМарк Цукерберг представил VR-соцсеть Facebook Spaces +9 просмотров за суткиФАС и Google заключили мировую в споре по жалобе «Яндекса» +33 просмотров за суткиAlibaba повышает ставки: как Джек Ма пытается заполучить MoneyGram +17 просмотров за суткиGoogle обвинили в «экстремальном» разрыве зарплат мужчин и женщин +49 просмотров за суткиПроводники технологий: как Китай и Америка воюют за рынок микросхем +21 просмотров за суткиВиртуальный диван: как российские инженеры учат риелторов в США использовать 3D-туры для продаж +31 просмотров за суткиРейтинг Tech 100-2017: как корпорации проигрывают в брендинге ИТ-компаниям +16 просмотров за суткиFacebook встал на учет в ФНС для выплаты «налога на Google» +6 просмотров за суткиСооснователь Twitter продаст до 30% своих акций по «личным причинам» +10 просмотров за суткиAndroid впервые обошла Windows по популярности среди интернет-пользователей +3 просмотров за суткиПаритет или нет: женщины Кремниевой долины в цифрах +6 просмотров за суткиИз Ижевска в виртуальную реальность: как стартап BoxGlass развивает VR вместе с Google +8 просмотров за суткиОслабить пояса: в чем опасность стратегии тотальной экономии для стартапов

25 компаний США с самыми высокими зарплатами — 2017

В лидерах рейтинга — консалтинговые и технологические компании. Не вошли в рейтинг банки, хедж-фонды и фармацевтические компании, сотрудники которых традиционно считались в Америке самыми высокооплачиваемыми

Технологические и консалтинговые компании в 2017 году вновь оказались на вершине рейтинга самых щедрых работодателей США, свидетельствуют данные очередного отчета, подготовленного аналитическим порталом Glassdoor. Все собранные в рейтинге работодатели предлагают сотрудникам шестизначные суммы, разумеется, в долларах. В галерее Forbes мы расставили все 25 компаний по возрастанию — от самой «жадной» до самой щедрой.

В абсолютных лидерах и лидерах среди консалтинговых фирм — A.T. Kearney и Strategy&. Последняя является отдельным подразделением аудиторской PricewaterhouseCoopers (PWC), входящей в «большую четверку». На вершине рейтинга с медианным общим вознаграждением более $150 000 оказались три технологические компании, среди них есть новички. Так, впервые в рейтинг попала компания Splunk, которая специализируется на анализе больших данных. Еще две — VMware и Cadence Design Systems — занимаются разработкой программного обеспечения. В рейтинге традиционно оказались и технологические гиганты Google, Microsoft, Facebook, Twitter, NVIDIA и LinkedIn.

Читайте также: Будущее Big Data: к 2025 году 60% мировых данных будет создавать бизнес

Кто не попал в рейтинг

Примечательно, что в рейтинге отсутствуют банки и хедж-фонды, которые мы привыкли считать самыми щедрыми работодателями. В топ-25 не вошли и представители здравоохранения, хотя врачи и менеджеры в сфере фармацевтики по-прежнему остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в США.

В Glassdoor поясняют, что банки и инвестиционные компании требуют от соискателей отличного образования и высоких навыков, и действительно предлагают за это хорошее вознаграждение. Однако, консалтинговые и технологические компании требуют еще больше, отсюда и разница в зарплате. Кроме того, в технологиях на руку соискателям играет дефицит высококвалифицированных работников, а в консалтинге — высокий барьер входа в эту профессию — компании требуют от будущих сотрудников блестящих специальных навыков, знаний, личных контактов и репутации, отмечает Bloomberg.

«Щедрость» – не значит «привлекательность»

Еще один любопытный момент — отсутствие прямой зависимости между щедростью работодателей и привлекательностью их для сотрудников. Здесь важную роль, по мнению аналитиков, играет то, насколько сотрудники уважают свое начальство. «Хорошее управление и высокие зарплаты в компании не обязательно связаны», — отмечает главный экономист Glassdoor Андрю Чемберлен. «В рейтинге присутствуют компании с отличным корпоративным управлением и компании, у которых с этим не все хорошо», — говорит он. Залог привлекательности компании, как считают в Glassdoor, кроется в стремлении работодателя обеспечить сотрудникам баланс между работой и личной жизнью. 

Методология

Отчет подготовлен на основе анализа медианного общего вознаграждения в каждой компании. Для анализа использовались отчеты о зарплатах в компаниях, в которых сотрудники анонимно и добровольно предоставили свою данные о своей базовой зарплате, а также о заплате вместе с другими формами выплат (например, комиссионные, премии, бонусы и т.д.).