Две трети компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников

На фоне кадрового голода, вызванного рекордно низкой безработицей, 72,5% работодателей пытаются сохранить  сотрудников повышением окладов, следует из опроса консалтинговой компании RosExpert, с которым ознакомился РБК. 35,8% компаний стараются удержать персонал, давая возможности работать удаленно, 23,5% — оформляя мобилизационную бронь.

К аналогичным мерам работодатели прибегают и для привлечения новых сотрудников. Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, базовое вознаграждение, превышающее среднее по рынку, — 56,3%. По 50% участников опроса, которые могли выбрать более одного варианта ответа, используют для этого современный комфортабельный офис и бренд компании. 

В опросе приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний, 10% из которых — с госучастием.

Респонденты отметили два основных риска для работодателей на рынке труда. Это дефицит квалифицированных кадров (54% опрошенных отметили нехватку IT-специалистов, около трети — производственных рабочих и инженеров). И ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения: 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала более двух-трех раз в год. В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%. В 2024 году компании ориентировочно планируют пересмотр зарплат на 8,7%. Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital. По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert.

По данным Росстата за январь — май 2023 года, рост средней номинальной зарплаты составил 12,4% (в реальном выражении — 6%). По прогнозу Минэкономразвития, по итогам 2023 года зарплаты в России вырастут на 10,9% в номинальном выражении и на 5,4% — в реальном.