К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего броузера.

На рынке труда зафиксировали снижение доли отказов от вакансий из-за низкой зарплаты


Доля отказов от вакансий из-за недостаточного уровня предлагаемой зарплаты снизилась за год с 3,8% до 3%, подсчитали эксперты. Чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%)

В 2023 году недостаточный уровень заработной платы становился причиной отказа от предложения работодателя в 3% случаев, при том что годом ранее этот показатель достигал 3,8%, следует из исследования hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, с которым ознакомился Forbes. 

Снижение доли отказов от вакансий из-за неудовлетворенности финансовой мотивацией происходит на фоне роста предлагаемых зарплат. Аналитики выяснили, что медианная зарплата, которую указывают в вакансиях работодатели, в первом квартале 2024 выросла по сравнению с тем же периодом 2023-го на 34% и достигла 60 000 рублей.

При этом в ряде профессий именно деньги стали ключевой причиной отказа от должности. В исследовании отмечается, что это наиболее характерно для врачей: 40% из них отказались от новой работы из-за несовпадения по зарплатным ожиданиям. Аналитики напоминают, что в 2023 году работодатели предлагали им 49 200 рублей в месяц, при том что средняя зарплата на рынке составляла 45 100 рублей. 

 

В топ-5 профессий, в которых соискатели чаще всего отказались от трудоустройства из-за предлагаемых зарплат, вошли также казначей (из них по этой причине от вакансий отказались 11,2%), начальник смены/мастер участка (10,1%), гейм-дизайнер (9,4%), оператор производственной линии (9%). Реже всех недовольство предлагаемыми заработными платами в 2023 году демонстрировали соискатели, претендующие на позиции специалиста по тендерам и руководителя отдела клиентского обслуживания — по 0,9%, менеджера ресторанов — 1,1%, разнорабочих — 1,2%, водителей —1,3%.

Аналитики hh.ru и CRM Talantix отмечают, что крайне редко недостаточная финансовая мотивация становится поводом отказаться от новой работы у представителей рабочих специальностей. По данным hh.ru, количество вакансий в категории «Производство, сервисное обслуживание» в феврале 2024 года выросло на 25% по сравнению с февралем 2023-го — на одну вакансию приходится 2,9 резюме. В сфере «Рабочий персонал» вакансий стало на 43% больше, на одну вакансию приходится 2,5 резюме. Компании это понимают и предлагают более высокие зарплаты: предлагаемая медианная зарплата в этих категориях в 2023 году составила 59 500 рублей, тогда как в целом на рынке не превышала 49 200 рублей, отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

 

В целом чаще всего с отказами от трудоустройства из-за зарплаты сталкиваются компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых (у них 10,5% от всех отказов произошли из-за недостаточного уровня вознаграждения), IT-технологиями и связью (6,4%), наукой и образованием (5,6%). 

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

На сайте работает синтез речи

иконка маруси

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2024
16+