Школа управления «Сколково» и ЭКОПСИ оценили инвестиции в обучение топ-менеджеров

Аналитики Школы управления «Сколково» и консалтинговой компании ЭКОПСИ оценили российский рынок корпоративного обучения в 91 млрд рублей. В него входят кастомизированные программы, а также индивидуальное и внутреннее обучение сотрудников. Инвестиции в обучение топ-менеджеров достигли 23,2 млрд рублей, говорится в совместном исследовании департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления «Сколково» и ЭКОПСИ (имеется в распоряжении Forbes). 

В первом исследовании российского рынка корпоративных образовательных программ для топ-менеджеров приняли участие СЕО, СЕО-1, HR-директора, руководители бизнес-функций российских компаний с годовой выручкой более 20 млрд рублей из 14 отраслей, а также руководители корпоративных университетов. В основу исследования легли более 100 глубинных и количественных интервью. По данным исследования, основными провайдерами обучения топ-менеджеров остаются бизнес-школы, в том числе Школа управления «Сколково», Высшая школа бизнеса ВШЭ, ИБДА РАНХиГС, Высшая школа менеджмента СПбГУ. 

Однако более активную роль стали играть корпоративные университеты, такие как СберУниверситет. Крупные компании также начали привлекать для обучения топов рыночных тренеров, индивидуальных экспертов по конкретных темам и бутиковые образовательные агентства, минуя провайдеров. Потенциальная аудитория топов увеличилась на 38% с 2020 года.

Фокус интереса компаний сместился с антикризисных мер (они интересны 7,5% клиентов) и вопросов стратегии бизнеса на решение текущих операционных задач (приоритет для 25,3% респондентов). Запрос компаний связан с операционной эффективностью (быстрые улучшения) и повышением гибкости и устойчивости в стратегической перспективе. Долгосрочные программы интересны только 8% участников исследования — это заставляет провайдеров «уплотнять» программы и разнообразить форматы.

«Топ-менеджеры находятся под постоянным давлением — им необходимо показывать быстрые результаты, но ощущается дефицит знания и работающих управленческих практик в сложном экономическом контексте», — прокомментировал результаты исследования директор Департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Денис Конанчук. «Это время можно назвать «окном возможностей» для российского бизнес-образования — при условии, что оно сможет разрушить сложившийся стереотип», — считает старший партнер, руководитель практики «Управление талантами» компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Анна Тимофеева. 

Исследование выявило дефицит кастомизации корпоративных образовательных программ, то есть их реальной настройки под задачи и специфику конкретной компании. Многие игроки рынка предлагают готовые «коробочные» решения, а доля кастомизированных программ на рынке остается небольшой. В целом качеством услуг довольны 66% респондентов. Вопрос о стоимости обучающих программ не является для бизнеса первоочередным — только 12% респондентов назвали это ключевым фактором при выборе поставщика образовательных услуг.