К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий. Это минимальный показатель с 2019 года, когда уровень безработицы был почти вдвое выше, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата. Годом ранее число заявленных вакансий было на 12% больше
Работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников, следует из данных Росстата на конец ноября 2025 года, на которые обратили внимание «Известия». Это минимальный показатель с 2019 года, по сравнению с 2024 годом число вакансий сократилось на 13% с 1,8 млн. В 2024 году почти полгода количество объявлений о вакансиях превышало 2 млн, а в 2025 году это число не поднялось выше 1,8 млн, подсчитала газета.
В SuperJob отмечают, что 2025 год стал периодом восстановления баланса между спросом и предложением на рынке труда: число вакансий сократилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%. В декабре hh-индекс (соотношение количества активных резюме к числу вакансий) вырос почти до девяти против пяти годом ранее. Число открытых вакансий в декабре 2025 года оказалось на 27% ниже, чем на конец 2024 года, когда количество резюме, напротив, выросло на 37%.
Безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму — 2,1%, а кадровый дефицит по-прежнему остается одним из ключевых ограничений расширения выпуска. В Росстате сообщили, что не комментирует вопросы, связанные со спросом на работников. Нынешняя ситуация на рынке труда во многом противоположна тому, что наблюдалось один-три года назад, отметил экономист Андрей Бархота.
По его словам, период повышенного спроса на специалистов сменился кадровой оптимизацией, причем процесс начался с крупных компаний, включая предприятия с госучастием. По данным hh.ru, наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга. В SuperJob отметил, что в IT-отрасли количество вакансий сократилось на 13%, тогда как конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%.
Снижение спроса наблюдается в ретейле, логистике и в сегменте услуг ремонта. Сокращается и потребность в HR-менеджерах, сотрудниках автосалонов, складском персонале, младших работниках розницы и офисных служащих, сказала ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. По прогнозу Минтруда, до 2032 года экономике потребуется привлечь 12,2 млн работников, из которых 11,7 млн придется на замещение выходящих на пенсию, еще около 500 000 — на новые рабочие места, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.