Goldman Sachs согласился выплатить $215 млн за урегулирование иска о дискриминации

Goldman Sachs согласился выплатить $215 млн за урегулирование коллективного иска о дискриминации в отношении женщин. Об этом со ссылкой на совместное заявлении Goldman Sachs и адвокатов истцов пишет Bloomberg. 

Это дело стало одним из самых громких процессов, связанных с предполагаемой дискриминацией в отношении женщин на Уолл-стрит и обычно рассматриваемых судами десятилетиями, отмечает Reuters. Первой на Goldman Sachs пожаловалась выпускница MIT Кристина Чен-Остер, которая устроилась в банк в 1997 году. В 2005 году она направила жалобу о дискриминации в Комиссию по обеспечению равных возможностях при трудоустройстве (EEOC), а в 2010-м подала на банк в суд.

К коллективному иску в конечном счете присоединились около 2800 женщин — бывшие и действующие сотрудницы, включая вице-президентов, работающие в различных подразделениях банка. Они обвинили Goldman Sachs в том, что он систематически недоплачивал женщинам и занижал их достижения при оценке эффективности, что препятствовало их карьерному росту.

Bloomberg отмечает, что Goldman пытался — в ряде случаев успешно — перевести иски о дискриминации в арбитражный суд, где рассмотрение более закрытое.

Более трети из $215 млн, которые согласился выплатить банк, пойдет на то, чтобы оплатить судебные издержки. Кроме того, Goldman Sachs наймет независимого эксперта, который на протяжении трех лет дополнительно изучит процессы оценки эффективности и продвижения по службе, говорится в заявлении банка. О том, что стороны достигли соглашения до суда, запланированного на следующий месяц, стало известно еще на прошлой неделе, отмечает Bloomberg.

В течение многих лет Goldman обещал сделать разнообразнее состав своих сотрудников, в прошлом году женщины составляли 29% партнеров банка. Однако до сих пор они остаются маловероятными претендентами на повышение, отмечает агентство.