ЦБ задумался об ограничении бонусов менеджменту банков при ухудшении финположения
Центробанк может ограничить бонусы менеджменту банков при ухудшении финансового положения организаций, говорится в докладе регулятора. Помимо того, в ЦБ планируют оценить возможность внедрения механизма clawback (возврат бонусов, выплаченных менеджменту). Регулятор напомнил, что в условиях санкций временно обнулил надбавку поддержания достаточности капитала и надбавку за системную значимость кредитных организаций и банковских групп. При этом были введены ограничения на выплату дивидендов и бонусов, если банк не соблюдает установленные надбавки
Банк России может ограничить бонусы менеджменту банков при ухудшении финансового положения организаций. Об этом говорится в опубликованном 25 августа докладе регулятора о развитии банковского регулирования и надзора.
«Во втором полугодии 2025 года планируем подготовить концепцию ограничения выплаты бонусов менеджменту при ухудшении финансового положения кредитной организации», — сказано в докладе. Помимо того, планируется «оценить возможность внедрения механизма clawback (возврат бонусов, выплаченных менеджменту)», добавили в ЦБ. График реализации будет определен дополнительно.
Регулятор напомнил, что в условиях санкций временно обнулил надбавку поддержания достаточности капитала и надбавку за системную значимость кредитных организаций и банковских групп. Кроме того, был установлен пятилетний график их восстановления (до 1 января 2028 года), чтобы банки могли постепенно признавать вызванные санкциями потери и использовать высвободившиеся ресурсы для кредитования.
При этом были введены ограничения на выплату дивидендов, а также бонусов, если банк не соблюдает установленные надбавки. «Однако ограничения на выплаты из ФОТ пока отсутствуют. Мы разрабатываем дополнительные механизмы, чтобы повысить заинтересованность менеджмента в поддержании финансовой устойчивости банков», — сказано в докладе.
Как подсчитал в марте «Коммерсантъ», общая сумма вознаграждений ключевым управленцам 11 российских банков по итогам 2024 года выросла на 63% и составила около 60 млрд рублей. К ключевым руководящим сотрудникам относятся члены высшего руководства, входящие в состав правления, совета директоров или набсовета банка, в ряде случаев старшие вице-президенты, руководители филиалов, департаментов, другие топ-менеджеры. Эксперты, опрошенные изданием, отмечали, что заметная часть вознаграждений выплачивается с отсрочкой.
Лидером по выплатам стал Сбербанк — 25,3 млрд рублей (рост в 1,5 раза). За ним следует холдинг «Т-Технологии» (основной актив — Т-Банк) — 13,2 млрд рублей (рост в 2,5 раза), замыкает тройку лидеров ВТБ (7,9 млрд рублей, рост в 1,49 раза). По итогам 2024 года в «Сбере» и «Т-Технологиях» на долгосрочное вознаграждение приходилось около 50%, в ВТБ — чуть больше 20%, в банке «Санкт-Петербург» — 33%. В отчетности ВТБ отмечалось, что правление банка получает 60% годовой премии единовременно и 40% годовой премии с отсрочкой выплаты на три года.