Правительство поддержало законопроект об удвоении лимита сверхурочной работы
Правкомиссия по законопроектной деятельности поддержала проект Минэкономразвития об изменениях в Трудовой кодекс, узнал Forbes. В числе поправок — повышение максимального порога сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Мера будет способствовать увеличению фонда рабочего времени и производительности труда, преодолению дефицита кадров, считают авторы документа
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности на заседании 8 декабря поддержала законопроект Минэкономразвития об изменениях в Трудовой кодекс, сообщили Forbes два источника, близкие к правительству. Законопроект, в частности, предполагает увеличение вдвое предельного лимита по сверхурочной работе в год — со 120 до 240 часов, при условии, что положение будет зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. По данным соцопросов, около 90% россиян готовы работать сверхурочно, и 28% из них — ради дополнительного заработка, говорится в пояснительной записке к документу, с которым ознакомился Forbes.
Однако при действующем ограничении в 120 часов работодатели не могут оформлять переработку в качестве сверхурочной оплачиваемой работы. По информации авторов законопроекта, только 11% всех работающих сверхурочно получают дополнительную оплату. Увеличение лимита позволит решить эту проблему, считают авторы законопроекта.
Документ также предусматривает установку единого порядка оплаты сверхурочной работы — исходя из величины переработки. В частности, до 120 часов: первые два часа будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2, начиная со 121 часа — с коэффициентом 2. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или соглашением.
Кроме того, документ расширяет основания для увольнения работника (в случае хищения сотрудником по месту работы), предлагается увеличить с 35 до 70 численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, которые связаны с вредными и опасными условиями труда, и другие меры.
Реализация законопроекта в случае его принятия будет способствовать увеличению фонда рабочего времени и производительности труда, преодолению дефицита высококвалифицированных кадров, а также повышению конкурентоспособности некоторых сотрудников, говорится в пояснительной записке.