ВТБ в 2011 году увеличил выплаты топ-менеджменту в 1,5 раза — до 5,7 млрд рублей

Вознаграждение ключевых менеджеров группы ВТБ в 2011 году достигло 5,7 млрд рублей против 3,8 млрд за 2010 год, говорится в отчете ВТБ по МСФО. Таким образом, банк в 2011 году увеличил вознаграждение руководству в 1,5 раза.

Вознаграждение ключевых сотрудников группы в январе-сентябре 2011 года составило 3,5 млрд рублей. Таким образом, в четвертом квартале этот показатель составил 2,2 млрд рублей, тогда как за третий квартал он равнялся 300 млн рублей.

Объем кредитов директорам и топ-менеджерам в 2011 году изменился ненамного и составил 400 млн рублей (в 2010 году – 500 млн рублей).

В категорию ключевого менеджмента входят члены наблюдательного совета ВТБ, правления банка, ревизионной комиссии, а также топ-менеджеры «дочек», напоминает «Интерфакс».

Группа в 2011 году в рамках опционной программы начислила сотрудникам 19,6 млн обыкновенных акций и 7,1 млн GDR, направила на опционную программу 1,4 млрд рублей и $30 млн соответственно.

Ранее сообщалось, что «ВТБ Капитал» выплатит часть бонусов менеджерам за 2011 год акциями и глобальными депозитарными расписками материнской структуры - банка ВТБ. До этого инвестиционная «дочка» ВТБ выплачивала вознаграждение менеджерам только денежными средствами.

Для реализации опционной программы бумаги ВТБ предполагалось выкупить с рынка, сообщил в феврале, в момент объявления запуска программы, заместитель президента – председателя правления ВТБ Герберт Моос.