Путин подписал закон об удаленной работе, который вступит в силу после Нового года. Работодатели получат право увольнять сотрудников, которые два дня не выходят на связь, и в определенных случаях смогут переводить на удаленку сотрудников без их согласия
Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях удаленной работы, который вступит в силу 1 января 2021 года. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
В документе прописана обязанность работодателя обеспечить трудящегося дистанционно работника необходимым оборудованием и средствами защиты информации. В случае, если сотрудник использует свое или арендованное оборудование, работодатель должен выплатить ему компенсацию. Работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в случае, если тот без уважительной причины не взаимодействует с ним по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд.
Временно перевести сотрудника на удаленку без его согласия работодатель имеет право в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве или, например, эпидемии. Перевод на удаленку также может быть осуществлен по решению органов власти.
Перед основным чтением в законопроект внесли изменения, ухудшающие положение работников. Из первоначальной концепции депутаты исключили право «на офлайн», то есть право не быть на связи с работодателем постоянно.
Недостаточная гибкость трудового права была выявлена на фоне пандемии коронавируса, сообщалось в пояснительной записке к законопроекту. «Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы», — отмечали авторы.
Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России
Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России
