Руководство Т-Банка, представители правительства Нижегородской области и Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского (ННГУ) провели встречу в Нижнем Новгороде, где договорились о расширении сотрудничества и обсудили вопросы:
- взаимодействия бизнеса с вузами и школами;
- использования инфраструктуры региональных вузов для проведения образовательных мероприятий Т-Банка;
- реализации программ по поддержке преподавателей;
- инвестиций в образование и науку, а также их популяризации;
- создания кадрового резерва посредством развития региональных вузов.
Руководители Т-Банка и ННГУ единодушны во мнении, что тесное взаимодействие между вузами и бизнесом — ключевой фактор подготовки востребованных специалистов. Примером такого сотрудничества стал Центральный университет, созданный по инициативе Т-Банка при поддержке более 50 крупнейших компаний страны. Его миссия — подготовка востребованных кадров и создание эффективного примера взаимодействия работодателей и вузов.
Глава Т-Банка Станислав Близнюк рассказал о работе с региональными школами через создание Т-Классов с углубленным изучением технологий от Т-Банка, а также проведение интеллектуальных соревнований для школьников в городах России. В рамках развития партнерства обсуждался вопрос использования инфраструктуры университета для проведения таких образовательных мероприятий. Подход Т-Банка заключается во франшизе качественного образования, а не в строительстве новых зданий.
Одной из ключевых тем встречи стал вопрос оттока кадров из регионов. Представители Т-Банка подчеркнули важность создания условий для работы и жизни молодых специалистов в родных городах.
«Т-Банк — не московская компания, у нас более 25 IT-хабов в России и Беларуси и нижегородский хаб — один из самых крупных. Многие наши сотрудники — выпускники ННГУ. Но проблема в том, что талантливые ребята часто уезжают в столицу, хотя в регионах есть возможности для роста. Нужно менять эту тенденцию», — отметил Станислав Близнюк.
Для решения этой проблемы Т-Банк предлагает развивать программы поддержки молодых специалистов.
Более того, на встрече Станислав Близнюк и директор Т-Образования и сооснователь Центрального университета Варвара Смирнова отметили, что образование начинается со школы, где существует кризис преподавания точных наук: «Учителей точных наук катастрофически не хватает. Технари уходят в IT-компании, где зарплаты в 2–3 раза выше».
Т-Банк борется с этой проблемой, реализуя программы поддержки учителей, делая акцент на регионах. Например, банк запустил грантовый конкурс «Вклад в поколение» и за два года выделил более 70 млн рублей на поддержку педагогов.
Развитие региональных вузов и центров разработки — одно из ключевых направлений для компании.
«Человек, уезжающий в Москву, кардинально меняет свою жизнь. Наша цель — показать, что в Нижнем можно получать достойную зарплату и оставаться в комфортной домашней среде», — объяснил Близнюк. Кроме того, глава Т-Банка объяснил, что компания выступает за децентрализацию, создавая хорошие условия в каждом городе.