Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России

В 2023 году средняя начисленная зарплата женщин в России составила 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, таким образом, мужчины в среднем получали на 26 000 рублей больше, чем женщины, следует из сборника «Женщины и мужчины России 2024», подготовленного Росстатом.

В 2021 году средняя начисленная заработная плата женщин составляла 48 600 рублей, мужчин — 67 000 рублей. Таким образом, за это время разрыв между этими показателями увеличился, кроме того, зарплаты мужчин росли более высокими темпами, чем женщин (на 31% и на 26% соответственно).

Больше всего в 2023 году получали россияне, занятые в сфере информации и связи (средняя начисленная зарплата — 111 000 рублей у женщин и 170 000 рублей у мужчин), в области добычи полезных ископаемых (96 000 рублей у женщин, 123 000 рублей у мужчин) и в строительстве (91 000 рублей у женщин, 104 000 рублей у мужчин). Самая низкая зарплата у тех, кто работает в образовании: 49 000 рублей — у женщин, 51 000 рублей — у мужчин, свидетельствуют данные Росстата.

У женщин-руководителей в 2023 году зарплата в среднем составляла 111 000 рублей, у мужчин-руководителей — 159 000 рублей, подсчитал Росстат.

Через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины с аналогичным уровнем образования, свидетельствуют результаты исследования, которое провела Высшая школа экономики (ВШЭ). Карьерные результаты оценивались по состоянию на 2022 год.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%, говорилось в исследовании «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», проведенном ВШЭ в 2022 году. Ученые обобщили оценки явления с 1996 по 2021 годы, проанализировав 33 работы и 174 измерения разного рода, в том числе научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.

Согласно подсчетам ученых, разница в заработной плате мужчин и женщин варьируется в диапазоне от 5,3% до 69,9%. При этом необъясненная часть разрыва в оплате труда (показатель того, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%.

Среди основных причин неравенства в оплате труда ученые НИУ ВШЭ называют «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами), отраслевую и профессиональную гендерную сегрегацию и доминирование мужчин в некоторых сферах, склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать» по сравнению с мужчинами.