Каждый третий россиянин скрывает от работодателя дополнительную работу

Каждый третий житель России скрывает от работодателя дополнительную работу — полноценную вторую работу или подработку, сообщили Forbes в бухгалтерии для бизнеса «Мое дело». В общей сложности несколько работ совмещают уже 75% россиян, следует из исследования компании. 

Согласно опросу, основная причина поиска дополнительного заработка — нехватка дохода с основной работы, так ответило 47% респондентов. Еще для 40% совместителей это способ создать финансовую подушку, для 27% — возможность работать удаленно или проектно, для 20% — возможность попробовать себя в новой сфере без риска потери основного места работы. При этом для 31% опрошенных дополнительная занятость является финансовой подстраховкой, принося до 10% от общего дохода, 29% респондентов признались, что такие доходы составляют 10-20% от их семейного бюджета, у 18% россиян — 20-30%. 

«Вторая занятость перестала быть временной мерой и все чаще используется как инструмент управления личными рисками. Люди распределяют источники дохода, снижая зависимость от одного работодателя и одной отрасли. Это отражает не стремление «заработать больше», а попытку повысить устойчивость в условиях неопределенной экономики», — отметили эксперты «Моего дела».

Исследование также показало, что 47% россиян не считают, что дополнительная занятость влияет на их основную работу. Еще 27% отметили, что иногда чувствуют усталость, 7% считают, что это часто мешает концентрации, 22% респондентов сказали, что новая деятельность, наоборот, помогает, принося новые навыки и опыт. 

«Мое дело» также выяснило, что лишь 36% россиян, работающих по совместительству, оповещают об этом своих работодателей. Столько же сознательно скрывают этот факт, еще 16% ответили, что работодатель лишь догадывается о наличии подработки. Однако большинство компаний — 53% — знают о практике совместительства сотрудников, 67% руководителей относятся к ней спокойно, если она не влияет на результаты, и всего 2% запрещают подработку под угрозой увольнения, отметила организация. 

В числе причин, по которым работодатели не поддерживают совместительство, — усталость сотрудников и риск выгорания, ухудшение качества работы и сроков ее выполнения. К положительным моментам дополнительной занятости наниматели отнесли получение сотрудниками новых навыков и практик, а также возможность привлекать работников на более гибких условиях.

Опрос также показал, что для 55% компаний вторая занятость сотрудников не создает серьезных бухгалтерских сложностей, еще 27% организаций сталкиваются с подобными проблемами при расчете отпусков и больничных, 15% отмечают сложности с начислениями при совместительстве. Организация добавила, что ошибки в подобных вопросах повышают риск претензий как со стороны сотрудников, так и со стороны контролирующих органов. При этом в «Моем деле» отметили, что для большинства компаний вторая занятость перестала быть запретной темой: работодатели смещают фокус на управление ее последствиями — выгораем, продуктивностью и корректным кадровым и бухгалтерским учетом.