Полный учет: Авито Работа запустила сервис мониторинга рынка труда
Рынок труда уже достаточно обеспечен макроаналитикой: открытые обзоры Росстата и бизнес-индикаторы Центробанка позволяют оценивать общие тенденции и корректировать стратегию найма и удержания персонала. Однако на уровне отдельных профессий, городов и отраслей такой детализации часто не хватает. По словам Антона Уварова, управляющего директора Авито Работы, новый инструмент позволяет анализировать ситуацию на уровне микрорынков и точнее понимать, что происходит в конкретной индустрии, регионе или профессии.
Сервис опирается на данные платформы и отражает взаимодействие работодателей и соискателей в разрезе конкретных вакансий и откликов, что позволяет формировать более прикладную аналитику для задач подбора.
У «Мониторинга рынка труда» интуитивно понятный интерфейс и регулярное обновление данных. Один из ключевых показателей — соотношение спроса и предложения в выбранном сегменте. Например, перед наймом кассиров в Тюмени или сотрудников колл-центра в Самаре можно оценить уровень конкуренции именно в этих городах и заранее скорректировать условия вакансии. Индекс конкуренции показывает, сколько соискателей приходится на одного работодателя: чем ниже показатель, тем сложнее привлечь кандидатов и тем выше роль зарплаты, графика и условий работы; чем выше — тем шире выбор у работодателя. В Москве, например, индекс конкуренции вырос на 28% по сравнению с апрелем 2025 года, тогда как в Волгограде снизился на 12%.
В «Мониторинге» представлены города с населением от 100 000 человек и достаточным количеством данных с детализацией по индустриям, отраслям и профессиям. Например, в Северодвинске наибольшая доля «не офисных» вакансий приходится на водителей и курьеров, а также работников розничной торговли (25% и 24% соответственно). В Москве, в свою очередь, заметна высокая доля вакансий складского персонала (23%), тогда как доля вакансий курьеров ниже (6%). По каждой профессии можно отслеживать динамику вакансий, уровень конкуренции и изменения по регионам.
Отдельный блок аналитики посвящен зарплатным предложениям работодателей. Сервис показывает их динамику, а также распределение значений — помимо медианы доступны верхний и нижний квартиль. Это позволяет видеть не только средний уровень, но и крайние значения, фиксируя появление вакансий с более высокими предложениями. Такие отклонения могут быть связаны с ростом спроса на специалистов, усложнением функционала или изменением требований внутри одной профессии.
Сейчас данные по заработным платам показываются по одному или двум популярным для конкретной профессии и региона графикам работы.
Раздел «Обстановка на рынке по группам профессий» показывает распределение вакансий между категориями «офисные и другие» и «рабочие, линейные, такси и транспорт». Эти данные доступны как по стране в целом, так и по отдельным регионам.
«Мониторинг рынка труда» помогает работодателям принимать решения, опираясь на фактические данные по рынку — от уровня конкуренции до распределения зарплатных предложений, — отмечает Антон Уваров. — Детализация по городам и профессиям, а также анализ зарплатных диапазонов позволяют точнее ориентироваться в рыночной ситуации и гибко настраивать условия вакансий».
Таким образом, инструмент позволяет системно отслеживать изменения на рынке труда и принимать более обоснованные решения в найме, опираясь на актуальные данные и динамику показателей.