Рынок труда

Оптимизация-2026: как малые команды достигают максимальных результатов в ИТ

На фоне экономической неопределенности компании в России и за рубежом пересматривают стратегии, сокращают штаты и переходят на аутсорсинг, чтобы ускорить операционные процессы и оптимизировать затраты

Не кадры, но люди: своих беречь, чужих учить

Две главные тенденции рынка труда России в 2025 году: «не хватает рабочих рук» и «персонал устал». Эксперты форума «Новая реальность менеджмента» фиксируют дефицит сотрудников и одновременно признают, что перегрузки и выгорание приводят к тому, что работники допускают возможность увольнения в ближайшие полгода. Бизнес ищет выход из сложившейся ситуации. Кто-то делает ставку на внутренние резервы — мобильность, переобучение, автоматизацию и восстановление ментального здоровья. Другие перестраивают внешний найм, замещая вакансии специалистами из Индии, Китая и Мьянмы. Третьи переосмысливают механизм управления, задумываясь о том, как сбалансировать коллективный и индивидуальный интеллект. Общий вывод: точечными мерами проблемы не решить, необходим комплексный подход.

Эксперты увидели снижение остроты кадрового дефицита у российских компаний

Бизнес научился справляться с дефицитом кадров — при все еще рекордно низкой безработице доля компаний, регулярно испытывающих трудности из-за нехватки сотрудников, за год упала почти вдвое — с 61% до 35%, говорится в исследовании Б1, с которым ознакомился Forbes. В то же время объем предложения на рынке труда остается низким, что поддерживает высокие темпы роста реальных зарплат. В 2026 году можно ожидать скорее их постепенного замедления, чем резкого перелома ситуации, говорят эксперты

Замедленные кадры: российский HRTech теряет в динамике

Бюджеты заказчиков сокращаются, а требования к эффективности сервисов, наоборот, растут вместе с конкуренцией — отечественный HRTech вынужден все больше сил тратить на рыночные вызовы. По данным Smart Ranking, за 2025 год компании в сфере автоматизации HR-решений заработали более 94 млрд рублей, это всего на 9,3% больше, чем за предыдущие 12 месяцев. Участники рынка констатируют зрелость спроса клиентов и взвешенность выбора, что заставляет игроков проявлять максимальную гибкость

Великая эволюция: как женщины стали важнейшей частью мировой экономики

Еще 150 лет назад не всякая женщина могла распорядиться собственным наследством. Заработать капитал самой тоже было непросто: в высшем обществе работать считалось неприличным, представительницы среднего класса не имели доступа к большинству профессий, а тяжелый труд крестьянок и работниц редко был достойно вознагражден. Знакомые нам и сегодня неравенство в доходах и двойная нагрузка были чем-то само собой разумеющимся. Но за полтора столетия женщины добились расширения экономических прав — и, как показывает история, этот процесс сложно повернуть вспять

«Шрекинг» вместо амбиций: как страх и нестабильность меняют карьерные стратегии

Еще два года назад российские работодатели конкурировали за сотрудников. Сегодня на одну офисную вакансию приходится почти десять резюме — и все больше опытных специалистов сознательно соглашаются на должности ниже своего уровня, лишь бы получить хоть что-то стабильное. На Западе это явление называют «шрекингом» — по аналогии с ироничным мемом о свиданиях с неидеальным партнером ради надежности и предсказуемости. Forbes Life рассказывает, почему специалисты все чаще выбирают понижение вместо карьерного роста, как изменился баланс сил на рынке труда и почему диплом не гарантирует более высоких доходов