Представители поколения Z спокойнее относятся к риску увольнения, реже связывают профессиональную идентичность с конкретным работодателем и легче принимают смену работы, показало исследование образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA (результаты есть у Forbes Young). Они опросили более 4000 человек в возрасте от 18 до 27 лет (зумеры) и от 28 до 43 лет (миллениалы), работающих в найме или совмещающих найм с фрилансом.
Согласно результатам, лишь 27% зумеров испытывают ценностную или эмоциональную привязанность к текущему месту работы. Среди миллениалов таких в полтора раза больше — 42%. Представители поколения Z чаще относятся к работе как к временному этапу, а не как к долгосрочным обстоятельствам, отмечают исследователи.
По поводу возможной потери работы беспокоятся 61% миллениалов. Среди зумеров таких почти вдвое меньше — 34%. Более трети представителей поколения Z (38%) не считают увольнение поводом для тревоги, потому что работу можно найти в другом месте, а 18% воспримут потерю работы как шанс уделить время себе и отдохнуть. У каждого третьего миллениала (34%), согласно опросу, потеря работы вызовет панику и тревожность.
Почти две трети 18–27-летних опрошенных (59%) планируют сменить работу в течение ближайшего года. Среди 28–43-летних таких только 28%. При этом, что интересно, 68% зумеров готовы поменять работу, просто если подвернутся более интересные проекты, даже в случаях, когда рост доходов не подразумевается (о доходах переживают лишь 13%). Среди миллениалов ради более интересных проектов менять работу готовы 39%, а ради более высокой зарплаты — 43%.
Для поколения, родившегося в 1990-е, стабильность по-прежнему остается важнейшим фактором при выборе работодателя: ее отметили 58% опрошенных миллениалов. У зумеров приоритет смещен в сторону гибкости и баланса между работой и жизнью (32%). Стабильность важна лишь для 29% респондентов в возрасте от 18 до 27 лет.
Миллениалы больше ориентированы на линейный карьерный рост внутри компании (44%), а среди зумеров больше половины (57%) предпочитают проектную или «портфельную» карьеру, предполагающую смену ролей, компаний и форматов занятости. Поколение Z ориентировано на достижение личных целей и не привязывается к одному месту, констатируют исследователи.