Молодые специалисты на старте карьеры хотят зарплату не менее 60 000 рублей
Каждый третий молодой специалист (34%) считает, что доход на старте карьеры должен составлять от 100 000 до 150 000 рублей, показало исследование образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA (результаты есть у Forbes Young). Они опросили более 4500 работников из крупных городов России в возрасте от 18 до 27 лет.
У 28% опрошенных зарплатные ожидания скромнее — они считают, что на старте карьеры приемлемо зарабатывать от 60 000 до 100 000 рублей. Меньше 60 000 рублей согласны получать лишь 12% опрошенных, а 26% хотели бы зарплату свыше 150 000 рублей. Согласно опросу «Авито Работы», в среднем молодежь хотела бы зарабатывать 90 000 рублей в месяц.
При этом 37% опрошенных уже в первый год работы хотели бы выйти на доход свыше 200 000 рублей в месяц, выяснили Defin и AIMIKA. 18% считают, что для этого потребуется от года до трех лет, 24% полагают, что от трех до пяти лет. Интересно, что 12% опрошенных вообще не ставят своей целью зарабатывать больше 200 000 рублей.
Работать без оклада или на низкой зарплате ради получения опыта большинство участников опроса не готовы: треть (33%) сказали категорическое нет, еще 31% ответили «скорее нет». Точно готовы на такой вариант лишь 14% молодых специалистов.
Для 42% участников опроса при выборе места работы уровень дохода является ключевым фактором. Для 27% на первом месте — гибкий график или возможность работать удаленно. 16% отдадут предпочтение работе с интересными задачами. Только 6% назвали ключевым фактором стабильность, а 9% — перспективу карьерного роста.
Это подтверждает и опрос «Авито Работы», согласно которому главным критерием при выборе компании каждый второй зумер (49%) назвал уровень заработной платы. На втором месте по важности оказался баланс между работой и личной жизнью (35%), на третьем — четкие задачи и понятные цели (33%). Для трети (32%) также важна дружная и поддерживающая команда, а для 28% опрошенных — гибкий график и возможность работать удаленно. Бонусы вроде ДМС и фитнеса привлекают только 15% молодых сотрудников.
Заставить уволиться зумеров, по данным исследования Defin и AIMIKA, могут отсутствие взаимопонимания с руководством (этот вариант выбрал 41% респондентов), отсутствие гибкого графика или удаленки (37%) и токсичный коллектив (34%). Для трети (34%) также важен уровень известности компании, в которой они работают. Каждого пятого (22%) может вынудить уйти низкая зарплата. Только 12% сменили бы работу из-за отсутствия перспектив роста и профессионального развития.