Гендиректора и акционеры стали чаще участвовать в собеседованиях при найме работников
Гендиректора и крупные акционеры компаний стали все чаще участвовать в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции топ-менеджеров. Эксперты объясняют это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у большинства компаний
Гендиректора и акционеры компаний стали чаще принимать участие в собеседованиях при найме сотрудников, рассказали «Коммерсанту» представители кадровых компаний.
«Компании внедряют этап знакомства с гендиректором даже для кандидатов, не претендующих на позиции топ-менеджеров», — сообщил старший партнер компании по подбору руководителей среднего и высшего звена First (группа Ward Howell) Александр Пономарев. Он отметил, что в некоторых компаниях создаются кадровые комитеты для оценки кандидатов, чтобы дать руководству возможность просматривать их досье перед наймом. Чаще всего это наблюдается в компаниях с численностью персонала от 120 до 1000 человек и с оборотом от 5 до 20 млрд рублей, уточнил эксперт.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов заметил, что все чаще в собеседованиях участвуют собственники. Он объяснил это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, возникающие сегодня у большинства компаний. По мнению вице-президента по операционному управлению холдинга «Анкор» Алексея Миронова, речь идет о попытках избежать найма сотрудника, который не вписывается в корпоративную культуру по темпераменту или ценностям. Кроме того, руководители стремятся выстроить прямой контакт с ключевыми сотрудниками, чтобы получать от них объективную информацию о компании или рынке.
Директор по персоналу «РТ-Инвест Транспортные Системы» Юрий Горковенко раскритиковал такой подход, отметив, что дополнительные собеседования удлиняют процесс и позволяют другим работодателям «перехватить» кандидатов. Кроме того, напомнил он, сейчас популярен «слепой наем», при котором на работу берется кандидат, соответствующий базовым критериям, а потом его доучивают под потребности бизнеса уже на рабочем месте.
Тренд на «ручное управление» при найме сотрудников «Коммерсантъ» объясняет нехваткой кадров. По данным Superjob, количество вакансий на рынке труда в России за год выросло на 44%, а число кандидатов на одно предложение уменьшилось.
85% руководителей назвали дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 году. Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес, следует из проведенного для Forbes исследования рекрутингового сервиса HeadHunter.