«Сразу укажут на ее пол» -
$59.58
66.53
ММВБ1866.72
BRENT45.32
RTS987.21
GOLD1257.31

«Сразу укажут на ее пол»

читайте также
+208 просмотров за суткиПравда или фейк. Как фальшивые новости влияют на бизнес? +224 просмотров за суткиДоля в 99,999989%: подконтрольный «Роснефти» ВББР получил акции банка «Пересвет» +1094 просмотров за сутки«Исполните российское законодательство!» — глава Роскомнадзора обратился к Павлу Дурову +603 просмотров за суткиМиллиардер в «Роснефти»: Айван Глазенберг вошел в совет директоров компании +1225 просмотров за суткиТревожные знамения: пять признаков того, что у вас «отжимают» бизнес +184 просмотров за сутки«Балк» как предчувствие: о новом фетише индустриального виноделия +1035 просмотров за суткиВозвращение Испании: где искать объекты для вложений +9845 просмотров за суткиКонец «помойки»: на ликвидацию свалки в Балашихе потребуется 4 млрд рублей +170 просмотров за суткиДуэт Seafret начинал с пения в душе, а продолжит под дождем в «Музеоне» +2083 просмотров за суткиБизнес без риска и дети за границей: портрет российского капиталиста +10133 просмотров за сутки13 требований и срок в 10 дней: арабские страны выдвинули Катару ультиматум +2106 просмотров за суткиКак IT-технологии меняют правила игры на рынке авторемонта +2174 просмотров за суткиICO vs краудфандинг: как «хайпы» превращаются в «антихайпы» +978 просмотров за сутки«Только маякни»: как приживаются в России технологии геомаркетинга? +1878 просмотров за суткиПобеда Вексельберга: Питер Хамбро выбыл из совета директоров Petropavlovsk +615 просмотров за суткиВот это жизнь: лучшие автобиографии, написанные нашими современницами +1699 просмотров за суткиПереоценка реновации. На что рассчитывать собственникам изымаемых помещений? +1703 просмотров за суткиЕвтушенков хочет мира: АФК предложила «Роснефти» механизм урегулирования спора +3162 просмотров за суткиЭра «Карточного домика»: как онлайн-кинотеатры завоевывают сердца и умы зрителей +1971 просмотров за суткиНовые криптовалюты: как в них инвестировать и почему им нужен правовой статус? +154 просмотров за суткиКитайский ритейлер инвестировал в Farfetch $397 млн
03.06.2011 00:00

«Сразу укажут на ее пол»

Анна Тузовская Forbes Contributor
Что мешает женщинам занимать больше руководящих постов.

Последняя встреча Клуба Forbes Woman была посвящена теме «Женщины в руководстве компаний. Как добиться гендерного баланса». Дискуссия получилась оживленной. И не только благодаря интересным спикерам — Ольге Стерховой из McKinsey & Co и Екатерине Петелиной, члену правления ВТБ.

Смешанные команды руководителей работают лучше, чем однополые, — по данным исследования McKinsey, средняя маржа у компаний с максимальным присутствием женщин в руководстве на 41% выше, чем у компаний, где женщин наверху нет. В чем причина? «Есть девять стилей управления, некоторые более свойственны женщинам, — говорит Ольга Стерхова. — Нет данных, что они лучше, но наличие разных стилей управления играет позитивную роль для компании».

«Важно понимать, что вопрос женского участия в высших управленческих командах не имеет никакого отношения к феминизму. Эту тему необходимо рассматривать с точки зрения эффективности бизнеса», — говорит и Елена Федяшина, исполнительный директор некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20».

Тем не менее доля женщин в должности президента компании в России сейчас составляет 6%, председателя совета директоров — 9%, генерального директора — 12% (данные PwC). Мужчин традиционно считают более надежными партнерами и прирожденными управленцами, а женщин — непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Гендерные стереотипы в качестве барьера к построению карьеры чаще встречаются в российских, чем в международных компаниях (24% против 5%, данные «Комитета 20»). «Я с этим сталкиваюсь каждый день, подбирая топ-менеджмент для крупных компаний, — рассказывает директор хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова. — Заказчики просят искать только среди мужского пола. Тем не менее со стереотипами можно и нужно работать. Многие клиенты, которые изначально были настроены категорично, в итоге брали на работу женщину и оставались довольны. Хотя реальность все же такова, что в процессе работы мужчине многое простится, а женщина не имеет права на ошибку — сразу укажут на ее пол».

«На мой взгляд, здесь есть некий пережиток советского прошлого. Преподносить свои таланты считалось невежливым и некрасивым. Женщина в России подсознательно готова к тому, чтобы делать всю черную работу, при этом оставаясь в тени. Она боится конкурировать», — говорит руководитель отдела корпоративных коммуникаций, член совета директоров «Л'Ореаль» в России Елизавета Александрова.

При этом стереотипы в отношении женщин-руководителей разделяют не только мужчины, но и сами женщины. Так, например, 45% участников опроса «Комитета 20» согласны с утверждением, что карьера и полноценная семейная жизнь для женщины несовместимы, а 36% уверены, что на пути к успеху в бизнесе «женщина перестает быть женщиной». 

[processed]