«Сразу укажут на ее пол» | Forbes.ru
$57.3
67.39
ММВБ2097.38
BRENT58.22
RTS1153.44
GOLD1289.96

«Сразу укажут на ее пол»

читайте также
+61 просмотров за сутки«Мы решили работать только с известными и качественными брендами». Бизнес-истории из книги Марии Шараповой +378 просмотров за суткиЗащита от троллей: почему IT-инновациям нужны хорошие юристы +2241 просмотров за суткиДоброе имя. Какие ошибки допускают бизнесмены, выбирая название бренда +1295 просмотров за суткиЯпонская земля на вес золота: как финансовый вирус поразил рынок недвижимости в Токио +807 просмотров за суткиСколько стоит провести ночь в тюрьме? Рейд по самым необычным отелям мира +1604 просмотров за суткиПожертвовать анонимностью: как выиграть в гонке за цифровые монеты +1809 просмотров за суткиАвстралийский десант. Иностранный финансист сделал ставку на российский малый бизнес +199 просмотров за суткиОбщественные силы: Мелинда Гейтс инвестирует $20 млн в женское движение +1568 просмотров за сутки«Для достижения успеха нужна сила воли», — предприниматель Илья Сачков поздравляет Forbes +4683 просмотров за суткиКредиты станут дешевле. Сбербанк и ВТБ снизили ставки +3129 просмотров за суткиТретий лишний. Почему банкам придется стать человечнее или исчезнуть +1388 просмотров за суткиРядом с Минцем: бывшие топ-менеджеры O1 управляют деньгами состоятельных семей +865 просмотров за суткиВзяли деньгами: завершится ли штрафом в 800 000 рублей история с отказом Telegram работать с ФСБ +2050 просмотров за суткиИлон Маск: «Вместе с искусственным интеллектом мы можем открыть ящик Пандоры» +632 просмотров за суткиРабочий класс: 5 тем для офисных образов +4254 просмотров за суткиНефтяные юани и борьба за китайский рынок: кому выгоден отказ от нефтедоллара +1912 просмотров за суткиЦена дружбы: Белоруссия занимает в России и не проводит реформы +230880 просмотров за суткиНатуральный оброк. С нового года автомобили и их содержание станут дороже +85589 просмотров за суткиШлите чаще. Лимит на беспошлинные посылки из-за рубежа могут снизить до €50 +1358 просмотров за суткиНачало игры. Как торговали акциями в 1917 году +424 просмотров за суткиСлавянские корни: от «Патек и Чапек» к Patek Philippe
03.06.2011 00:00

«Сразу укажут на ее пол»

Анна Тузовская Forbes Contributor
Что мешает женщинам занимать больше руководящих постов.

Последняя встреча Клуба Forbes Woman была посвящена теме «Женщины в руководстве компаний. Как добиться гендерного баланса». Дискуссия получилась оживленной. И не только благодаря интересным спикерам — Ольге Стерховой из McKinsey & Co и Екатерине Петелиной, члену правления ВТБ.

Смешанные команды руководителей работают лучше, чем однополые, — по данным исследования McKinsey, средняя маржа у компаний с максимальным присутствием женщин в руководстве на 41% выше, чем у компаний, где женщин наверху нет. В чем причина? «Есть девять стилей управления, некоторые более свойственны женщинам, — говорит Ольга Стерхова. — Нет данных, что они лучше, но наличие разных стилей управления играет позитивную роль для компании».

«Важно понимать, что вопрос женского участия в высших управленческих командах не имеет никакого отношения к феминизму. Эту тему необходимо рассматривать с точки зрения эффективности бизнеса», — говорит и Елена Федяшина, исполнительный директор некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20».

Тем не менее доля женщин в должности президента компании в России сейчас составляет 6%, председателя совета директоров — 9%, генерального директора — 12% (данные PwC). Мужчин традиционно считают более надежными партнерами и прирожденными управленцами, а женщин — непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Гендерные стереотипы в качестве барьера к построению карьеры чаще встречаются в российских, чем в международных компаниях (24% против 5%, данные «Комитета 20»). «Я с этим сталкиваюсь каждый день, подбирая топ-менеджмент для крупных компаний, — рассказывает директор хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова. — Заказчики просят искать только среди мужского пола. Тем не менее со стереотипами можно и нужно работать. Многие клиенты, которые изначально были настроены категорично, в итоге брали на работу женщину и оставались довольны. Хотя реальность все же такова, что в процессе работы мужчине многое простится, а женщина не имеет права на ошибку — сразу укажут на ее пол».

«На мой взгляд, здесь есть некий пережиток советского прошлого. Преподносить свои таланты считалось невежливым и некрасивым. Женщина в России подсознательно готова к тому, чтобы делать всю черную работу, при этом оставаясь в тени. Она боится конкурировать», — говорит руководитель отдела корпоративных коммуникаций, член совета директоров «Л'Ореаль» в России Елизавета Александрова.

При этом стереотипы в отношении женщин-руководителей разделяют не только мужчины, но и сами женщины. Так, например, 45% участников опроса «Комитета 20» согласны с утверждением, что карьера и полноценная семейная жизнь для женщины несовместимы, а 36% уверены, что на пути к успеху в бизнесе «женщина перестает быть женщиной». 

[processed]