«Сразу укажут на ее пол» | Forbes.ru
$59.01
69.41
ММВБ1947.4
BRENT52.06
RTS1039.44
GOLD1286.92

«Сразу укажут на ее пол»

читайте также
Второе рождение «сладкой науки». Как телевидение сделало бокс снова популярным +260 просмотров за суткиВласть над миром: чем закончится гонка за искусственным интеллектом +358 просмотров за суткиПятая волна: мэрия Москвы утвердила новый список самостроя под снос +472 просмотров за суткиСистемный подход: почему лунный модуль в 15 раз дороже золота с таким же весом +261 просмотров за суткиШуми Бабаев, хоккейный агент: «КХЛ — это социальный проект, а не коммерческий продукт» +413 просмотров за сутки Мел Гибсон продает свой дом в Малибу за $17,5 млн +349 просмотров за суткиЭмиграция образования: государству не стоит выстраивать барьеры студентам +478 просмотров за суткиДоля дела: какие факторы влияют на привлекательность бизнеса +220 просмотров за суткиОсобое положение: 5 универсальных юбок +377 просмотров за суткиЭкономика выбросов: как Россия будет соблюдать Парижское соглашение по климату +2119 просмотров за суткиРеакция на стресс: три типа поведения бизнесменов, когда к ним приходят с проверкой +821 просмотров за суткиКитайская экспансия: Great Wall готова выкупить марку Jeep у Fiat Chrysler +1966 просмотров за суткиРуководители «Амедиа Продакшн» в интервью Forbes: о секретах успеха телесериалов и инвестициях +545 просмотров за суткиНа здоровье: как проекты зарабатывают на особенностях женского организма +2434 просмотров за суткиСемейная ценность. Глава вторая: Малкольм Форбс +2632 просмотров за суткиДоход в валюте: почему еврооблигации лучше депозитов +3425 просмотров за суткиШирока ль страна моя родная? Сценарии развития российских городов +3733 просмотров за сутки«Роснефть», Nord Stream и восхищение Путиным. Что делает Герхард Шредер в России +2817 просмотров за суткиОстановить Билла: Microsoft стремится к полному контролю? +5489 просмотров за суткиГудбай, Америка. Как отразится на российских туристах приостановка выдачи виз в США +920 просмотров за сутки«Уход за собой — это инвестиция, которая всегда себя окупит»
03.06.2011 00:00

«Сразу укажут на ее пол»

Анна Тузовская Forbes Contributor
Что мешает женщинам занимать больше руководящих постов.

Последняя встреча Клуба Forbes Woman была посвящена теме «Женщины в руководстве компаний. Как добиться гендерного баланса». Дискуссия получилась оживленной. И не только благодаря интересным спикерам — Ольге Стерховой из McKinsey & Co и Екатерине Петелиной, члену правления ВТБ.

Смешанные команды руководителей работают лучше, чем однополые, — по данным исследования McKinsey, средняя маржа у компаний с максимальным присутствием женщин в руководстве на 41% выше, чем у компаний, где женщин наверху нет. В чем причина? «Есть девять стилей управления, некоторые более свойственны женщинам, — говорит Ольга Стерхова. — Нет данных, что они лучше, но наличие разных стилей управления играет позитивную роль для компании».

«Важно понимать, что вопрос женского участия в высших управленческих командах не имеет никакого отношения к феминизму. Эту тему необходимо рассматривать с точки зрения эффективности бизнеса», — говорит и Елена Федяшина, исполнительный директор некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20».

Тем не менее доля женщин в должности президента компании в России сейчас составляет 6%, председателя совета директоров — 9%, генерального директора — 12% (данные PwC). Мужчин традиционно считают более надежными партнерами и прирожденными управленцами, а женщин — непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Гендерные стереотипы в качестве барьера к построению карьеры чаще встречаются в российских, чем в международных компаниях (24% против 5%, данные «Комитета 20»). «Я с этим сталкиваюсь каждый день, подбирая топ-менеджмент для крупных компаний, — рассказывает директор хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова. — Заказчики просят искать только среди мужского пола. Тем не менее со стереотипами можно и нужно работать. Многие клиенты, которые изначально были настроены категорично, в итоге брали на работу женщину и оставались довольны. Хотя реальность все же такова, что в процессе работы мужчине многое простится, а женщина не имеет права на ошибку — сразу укажут на ее пол».

«На мой взгляд, здесь есть некий пережиток советского прошлого. Преподносить свои таланты считалось невежливым и некрасивым. Женщина в России подсознательно готова к тому, чтобы делать всю черную работу, при этом оставаясь в тени. Она боится конкурировать», — говорит руководитель отдела корпоративных коммуникаций, член совета директоров «Л'Ореаль» в России Елизавета Александрова.

При этом стереотипы в отношении женщин-руководителей разделяют не только мужчины, но и сами женщины. Так, например, 45% участников опроса «Комитета 20» согласны с утверждением, что карьера и полноценная семейная жизнь для женщины несовместимы, а 36% уверены, что на пути к успеху в бизнесе «женщина перестает быть женщиной». 

[processed]