Почти треть предпринимателей рассказала о недостатке финансирования в 2023 году
В 2023 году почти треть предпринимателей испытывала трудности с поиском финансирования. В частности, каждому пятому предпринимателю (19%) было сложно найти инвестора. Другой проблемой прошлого года стал дефицит кадров, об этом заявили 20% основателей.
Такие результаты следуют из опроса, проведенного представителями образовательной программы «Стартап Академии» Школы управления Сколково среди 1191 предпринимателя из 14 сфер, включая IT, ретейл и строительство. Опросы проходили в декабре 2023 года.
Исследование показало, что каждому шестому (16%) предпринимателю в 2023 году также недоставало теоретических знаний в бизнесе из-за отсутствия предпринимательского образования и опыта. Больше трети респондентов признались, что постоянно испытывали тревогу из-за работы. Чаще всего основатели боялись остаться без денег (29%). 14% опрошенных опасались выходить на международный рынок, а 13% — брать на себя большую ответственность.
Чтобы преодолеть страх остаться без денег и не оказаться в долгах при запуске стартапа, 37% предпринимателей изучали альтернативные источники дохода, 23% пытались найти новых инвесторов или дополнительную финансовую поддержку, 20% обращались за помощью к бизнес-партнеру, следует из данных опроса.
Кроме того, многие респонденты признались, что из-за бизнеса стала страдать их личная жизнь. Так, 26% пожаловались на ухудшение здоровья на фоне постоянного стресса, 22% — на одиночество. Каждый пятый рассказал, что ему не хватало поддержки близких в 2023 году.
В «Стартап Академии» также узнали, какие навыки хотели бы развить предприниматели в будущем. Треть респондентов назвала умение управлять финансами и рисками, 24% — формировать рабочие команды и управлять персоналом, а еще 22% — взаимодействовать с инвесторами.
Президент группы компаний Pride United (объединяет сеть фитнес-клубов Pride Fitness и школу по обучению борьбе Pride JFC) Максим Каганский в беседе с Forbes главной проблемой предпринимателей в 2023 году назвал нехватку специалистов. «Дефицит кадров почувствовала каждая компания, независимо от отрасли или города. В прошлом году многим пришлось перестраивать работу с персоналом, менять кадровую стратегию, а также заниматься оптимизацией рабочих процессов, чтобы справиться с текущим объемом задач меньшими силами», — говорит он.
Этой проблемой с Forbes делились ранее и другие предприниматели. Например, основатель мебельного комбината Mr.Doors Максим Валецкий рассказывал, что в 2023 году дефицит кадров на его производстве составлял от 10% до 25% в зависимости от участка. При этом, чтобы закрыть позицию, нужно было потратить до месяца вместо привычных 7-10 дней.