Гендиректор «Победы» предложил удерживать пилотов в России льготной ипотекой

Гендиректор «Победы» Дмитрий Тыщук заявил, что для удержания высококвалифицированных авиационных кадров в России нужны новые инструменты, например льготная ипотека, пишет РБК. Авиакомпания еще не обращалась с соответствующей инициативой в органы власти, обсуждение ведется внутри группы «Аэрофлот», в которую входит «Победа», сообщил он в интервью изданию.

По словам Тыщука, зарубежные эксплуатанты составляют конкуренцию за кадры российским перевозчикам. По итогам 2024 года авиаперевозки во всем мире превысили допандемийный уровень, зарубежным авиакомпаниям нужны пилоты, при этом российские пилоты всегда были востребованы на мировом рынке, отметил Тыщук.

Предложения о работе за рубежом могут быть привлекательными для персонала, есть риск оттока кадров. «Чтобы это нивелировать, нужны какие-то инструменты, например ввести льготную ипотеку для высококвалифицированных кадров, как делали для IT-специалистов», — сказал он. 

Кроме того, по мнению гендиректора «Победы», удержанию кадров способствовало бы включение в договор с работодателем обязательства отработать несколько лет в российской компании после обучения. Он заявил, что российская экономика от этого «точно бы выиграла». «Если человек для себя четко решает, что он уедет за границу, он выплачивает затраты пропорционально отработанному сроку», — заключил он. 

В начале февраля «Коммерсантъ» сообщил, что Минздрав предложил обязать выпускников медицинских колледжей и вузов, обучающихся за счет бюджета, отработать два-три года в больницах, предоставляющих помощь по ОМС. Выпускники должны будут трудоустроиться в течение года после окончания вуза или колледжа. В противном случае их могут обязать компенсировать в двукратном размере бюджетные затраты на обучение.