Как попасть в рейтинг лучших работодателей России — 2025: Forbes начинает сбор анкет
Седьмой год подряд Forbes работает над рейтингом лучших работодателей России. Еще в 2020 году мы решили не делать из рейтинга исключительно HR-премию и добавили в методологию блок вопросов, связанных с экологическим следом участников. А в 2021-м партнерство с компанией KPMG помогло нам оценивать компании по еще большему числу ESG-составляющих.
Мы не отказываемся от такого подхода и в этом году. Все параметры, влияющие на итоговый балл компаний-участников, разделены на три группы: «Сотрудники и общество» (вес — 40%), «Экология» (40%) и «Корпоративное управление» (20%). Ограничений по числу компаний нет, в итоговом рейтинге все они будут разделены по четырем категориям: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В рейтинг не войдут только те компании, которым не хватит баллов для «бронзового» статуса. Мы также сохраняем роль экспертного жюри, участники которого (специалисты по ESG и устойчивому развитию, HR и экологии) смогут повлиять на итоговый статус компании.
С 2020 года мы рассылаем анкеты для участия в рейтинге в 150 крупнейших компаний, а также предлагаем всем желающим самостоятельно скачать анкету, заполнить ее и прислать нам по адресу: yakovenko@forbes.ru. Эту практику мы сохранили. Анкеты принимаются до 26 сентября включительно.
Мы обращаем внимание всех компаний-участников, что итоговый балл во много зависит от того, насколько полно будет заполнена анкета. Если какой-то блок параметров или целая группа (E, S или G) окажется незаполненной, балл по ним будет минимальным из возможным, вплоть до 0. В анкете есть два ключевых показателя, которые мы используем при подсчете почти всех баллов из групп E и S. Это выручка и численность сотрудников. Анкеты, в которых эти показатели не будут раскрыты, мы не сможем взять в работу.
В этом году мы обновили методолгию, добавив в анкету блок вопросов, связанный с подходами компаний к работе с молодежью. Молодыми специалистами мы считаем сотрудников 1998-2008 годов рождения. В современной теории поколений этот диапазон примерно соответствует поколению Z. Зумеры предъявляют к работодателям новый требования, отличные от тех, что были важны для предшествующих поколений. Поэтому мы оцениваем компании с точки зрения наличия у них таких практик, как гибкий график, гибридная занятость, регулярность встреч с возможностью дать обратную связь, мониторинг персональной нагрузки и программы наставничества.
В этом году есть еще одно важное нововведение. С каждым годом методология рейтинга работодателей усложняется. На сегодняшний день это самый объемный и трудозатратный рейтинг из всей линейки, которая есть у Forbes. Параллельно мы накопили большой массив данных, которым готовы делиться. Подача заявок остается бесплатной для всех. Но с этого года мы предлагаем всем участникам приобрести доступ к аналитическим материалам. Таким образом каждая компания сможет ознакомиться со своими баллами по каждому из параметров рейтинга, а также увидеть портрет усредненного российского работодателя — получить средние цифры по всем метрикам за три последних года.
Все присланные данные будут использованы исключительно для составления рейтинга и не будут опубликованы без предварительного согласования. По экологическим, а также ряду социальных метрик компании будут сравниваться друг с другом в рамках отраслей, в которых они работают: авиакомпании — с авиакомпаниями, торговые сети и банки — с торговыми сетями и банками, промышленные компании — с промышленными компаниями. Заполнение анкеты не гарантирует попадание в рейтинг.
Ниже вы можете скачать анкету и ознакомиться с методологией рейтинга этого года.