Текучесть кадров среди CEO крупнейших компаний США достигла максимума с 2010 года

В 2025 году в 1500 крупнейших американских публичных компаниях наблюдалась рекордная текучесть кадров среди генеральных директоров, сообщила The Wall Street Journal. За год был заменен примерно каждый девятый CEO, что стало самым высоким показателем как минимум с 2010 года, когда США выходили из финансового кризиса.

Только в последнем квартале 2025 года смена руководства произошла в компаниях с общей рыночной капитализацией в $1,3 трлн. Речь идет в том числе о Verizon Communications, Yum Brands (материнская компания сетей быстрого питания KFC, Pizza Hut и Taco Bell), CarMax, Codexis. 

 И в 2026 году темпы смены руководства, похоже, не замедлятся, отмечает издание со ссылкой на данные компании MyLogIQ, занимающейся раскрытием корпоративной информации. Из них следует, что компании, которые наймут или потеряют новых руководителей в начале 2026 года, имеют общую стоимость в $2,2 трлн.

С начала года уже десятки компаний назначили новых гендиректоров, включая Walmart, Procter & Gamble и Lululemon Athletica. В начале февраля о назначении новых CEO в один день объявили Disney, PayPal и HP.  Чуть позже произошла смена руководителя в  Kroger.

При этом, отмечает издание, в компании приходит новое поколение более молодых и менее опытных руководителей. Это связано с быстрым развитием искусственного интеллекта, разрушением устоявшихся торговых практик и нестабильной экономической и геополитической ситуацией.

«Мы находимся в новой среде, и тот, кто будет повторять старые методы, не обязательно прав», — заявил по этому поводу руководитель глобальной практики по подбору генеральных директоров в рекрутинговой компании Spencer Stuart Джеймс Ситрин. «Если генеральный директор не наберет обороты как внутри компании за счет повышения операционной эффективности, так и за счет взаимодействия с инвесторами, то советы директоров станут еще более нетерпеливыми, чем раньше», — отметил он.