Гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3%

По данным аналитиков НИУ Высшая школа экономики (ВШЭ), разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3%. Результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК. Ученые обобщили оценки явления с 1996 по 2021 годы, проанализировав 33 работы и 174 измерения разного рода, в том числе научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты. 

Согласно отчету, в целом гендерная разница в заработной плате варьируется в диапазоне от 5,3% до 69,9%. При этом необъясненная часть разрыва в оплате труда (показатель того, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. 

Среди основных причин неравенства в оплате труда ученые НИУ ВШЭ называют «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами. — Forbes Life), отраслевую и профессиональную гендерную сегрегацию и доминирование мужчин в некоторых сферах и крупнейших компаниях, склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать» по сравнению с мужчинами. 

Ранее, в октябре 2021 года, министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявлял, что показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе и разница в оплате труда мужчин и женщин на аналогичных позициях составляет 29%. Также Котяков отметил, что только 36,5% работающих россиянок довольны своей заработной платой.