Госдума разрешила россиянам дистанционную занятость

Госдума во вторник рассмотрела в первом чтении поправки законопроект о дистанционной занятости и поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи». По нему трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде, информирует РИА Новости.

Законопроект о дистанционной занятости позволит урегулировать трудовые отношения работодателя и работника, выполняющего работу по договору, в том числе через интернет, сообщила замминистра труда Любовь Ельцова.

Закон устанавливает норму, согласно которой сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Проект устанавливает возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора.  Более того, работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

«Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты», — отметила при обсуждении законопроекта замминистра труда Любовь Ельцова.

Замминистра подчеркнула, что неурегулированность вопросов, связанных с таким видом труда, в том числе отсутствие правовых оснований для заключения трудового договора с применением электронной подписи, приводит к тому, что значительное количество граждан при фактически складывающихся трудовых отношениях лишены возможности трудоустройства.

Это исключает возможность отчисления взносов за работника в социальные фонды, что крайне важно.