К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего броузера.
Наш канал в Telegram
Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях
Подписаться

Новости

Финляндия планирует законодательно позволить работникам узнавать зарплаты коллег


В Финляндии подготовили законопроект, позволяющий работникам узнавать у работодателя зарплаты своих коллег. Инициатива призвана искоренить гендерное неравенство в оплате труда: в стране женщины зарабатывают в среднем на 17% меньше мужчин

Правительство Финляндии планирует разработать законопроект, позволяющий работникам узнавать у работодателя зарплату своих коллег, если они подозревают, что подвергаются дискриминации по гендерному признаку, сообщил Reuters.

«Приоритет правительства — устранение неоправданных разрывов в оплате труда», — заявил агентству министр по вопросам равноправия Томас Бломквист. Он отметил, что законопроект может быть одобрен парламентом до выборов в стране в апреле 2023 года.

Претензии к законопроекту уже выдвинули как работодатели, так и профсоюзы. В частности, крупнейшая организация финских работодателей Конфедерация финской промышленности призвала сделать предоставление информации о разнице в зарплатах добровольным. «Обязательная публикация подробной информации об отдельных зарплатах приведет к всеобщему любопытству и ухудшению рабочей атмосферы», — отметила старший юрисконсульт организации Катя Леппанен. Она также предложила не спешить с принятием законопроекта, отметив, что работодатели хотят провести дополнительные исследования на тему неравенства зарплат.

 

Профсоюзы, напротив, критиковали промедления в принятии законопроекта. «Чтобы преодолеть разрыв в зарплате, необходимо изменить отношение к вопросу, а значит, надо поменять закон, чтобы изменить культуру», — отметила глава Конфедерации профсоюзов профессионального и управленческого персонала Катарина Мурто.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году женщины в Финляндии зарабатывали на 17,2% меньше мужчин. Главные причины неравенства связаны с разделением рынка труда на «мужские» и «женские» профессии, с тем, что мужчины реже берут отпуск по уходу за детьми, и более медленным продвижением женщин по службе, следует из отчета финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 год.

 

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

На сайте работает синтез речи

иконка маруси

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2024
16+