Американский Citigroup откажется от принципов гендерного и этнического разнообразия
Американский финансовый конгломерат Citigroup откажется от принципов гендерного и этнического разнообразия. Как сообщила Financial Times, главный исполнительный директор Citigroup Джейн Фрейзер написала об этом в адресованной сотрудникам служебной записке, объяснив, что «мы живем в среде, где все быстро меняется». После возвращения Трампа в Белый дом принципы разнообразия и инклюзивности пересмотрели уже целый ряд американских компаний, включая McDonald's и Walt Disney
Американский финансовый конгломерат Citigroup решил отказаться от принципов гендерного и этнического разнообразия, сообщила газета Financial Times (FT). Как отметило издание, после возвращения Дональда Трампа в Белый дом уже целый ряд компаний в США отказались от целей по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, о приверженности которым заявили несколько лет назад.
Главный исполнительный директор Citigroup Джейн Фрейзер направила сотрудникам служебную записку, в которой отметила, что банк перестанет ставить подобные цели по составу персонала, если только того не требуют местные законы. По словам Фрейзер, Citigroup отныне не будет требовать «разнообразия в списках кандидатов».
В 2022 году в Citigroup поставили цель обеспечить разнообразие в составе сотрудников таким образом, чтобы на позициях от помощников вице-президентов до управляющих директоров было как минимум 43,5% женщин, 11,5% темнокожих и 16% латиноамериканцев. Теперь название команды «Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами» в Citigroup меняют на «Управление талантами и вовлеченность».
«Важно отметить, что мы живем в среде, где все быстро меняется. В ближайшие недели мы определим, нужны ли дополнительные изменения в других областях», — отметила Фрейзер. Ранее после прихода Трампа к власти инициативы по обеспечению разнообразия свернули такие корпоративные гиганты, как Accenture и Walt Disney, отмечает FT.
Программы DEI (Diversity, equity and inclusion; Разнообразие, равенство и инклюзивность) существуют в США уже не один десяток лет, но приобрели особую популярность после гибели от рук полиции афроамериканца Джорджа Флойда в 2020 году. Критики такого подхода считают, что обеспечение разнообразия при приеме на работу потенциальных сотрудников мешает отдавать приоритет их заслугам.
Трамп в первые дни нового президентского срока подписал указ о роспуске всех программ по разнообразию и инклюзивности в федеральном правительстве. Глава США также распорядился, чтобы сотрудники федеральных ведомств, отвечающие за вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности, были отправлены в оплачиваемый отпуск и в конечном итоге уволены.