К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего броузера.
Наш канал в Telegram
Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях
Подписаться

Новости

 

Россияне стали реже увольняться впервые с 2020 года

Фото Getty Images
Фото Getty Images
По данным аналитиков hh.ru, в 2022 году общий уровень текучести персонала в России снизился на 5 п. п. по сравнению с показателями 2021-го и достиг 16%. Таким образом, как отмечают исследователи, впервые с 2020 года россияне стали реже увольняться

По данным результатов исследования платформы hh.ru (есть в распоряжении Forbes), в 2022 году общий уровень текучести персонала снизился на 5 процентных пунктов в сравнении с 2021 годом — с 21% до 16%. Данные основаны на показателях 3334 компаний. 

Кроме того, в прошлом году отмечался спад общего количества увольнений во время испытательного срока. Если в 2021 году степень текучести кадров в первые три месяца работы была 12%, то по итогу 2022-го она составила 8%. Как отмечают аналитики, небольшой уровень текучести кадров — он сократился в шести отраслях — в том числе обуславливает снижение числа безработных в России за прошлый год на 13,8%.

Исследователи фиксируют снижение количества увольнений в IT-сфере впервые с 2019 года — с 17% в 2021 году до 15% в 2022-м. В розничной торговле показатель снижается с 2020 года: в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021-м. На фоне ухода зарубежных брендов уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента уменьшился на 4%, а показатель прохождения испытательного срока вырос на 6%. При этом аналитики выяснили, что чаще всего увольняться стали сотрудники финансовых и страховых компаний: степень текучести персонала в этой отрасли выросла на 3%. 

 

Наименьшие изменения произошли в наиболее стабильных отраслях. Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года, по данным исследователей, среди специалистов банковской сферы (22%), а также транспортной и логистической отрасли (20%). Кроме того, персонал банков стал в два раза реже уходить в первые три месяца работы.  

Согласно результатам еще одного опроса hh.ru, который проводился исследователями платформы среди 440 компаний в период с апреля по май, российские работодатели чувствуют себя позитивно или стабильно на рынке труда в этом году. Так, основная часть респондентов (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерены повысить зарплату сотрудникам. Чаще остальных увеличивать оплату труда собираются компании из IT (64%), строительства и недвижимости (63%) и non-food FMCG (61%).

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2023
16+