Обучение

Раскрывать потенциал: детские развивающие центры Startum

В 2020 году Патимат Казиева была франчайзи сети детских развивающих центров Startum с тремя филиалами в Махачкале. Она настолько горела этим проектом, что выкупила весь бизнес у его владельца. С ее приходом сеть выросла в три раза, начала сотрудничать с МГУ и открыла центры в Великобритании, Турции и ОАЭ . Мы выяснили у Патимат Казиевой, что представляет собой франчайзинг Startum и как она своим примером вдохновляет женщин открывать образовательный бизнес.

Научиться учиться: как заниматься саморазвитием и не сойти с ума

Во втором выпуске пятого сезона говорим о том, как развиваться и чему учиться, будучи взрослым. При этом все успевать, балансировать между работой, личной жизнью и обучением, не теряя в качестве жизни

WSJ узнала о подготовке в сентябре около 500 боевиков ХАМАС в Иране

Бойцы ХАМАС тренировались в Иране перед террористической атакой на Израиль 7 октября. Только в сентябре около 500 палестинских боевиков прошли специализированную боевую подготовку в Иране, выяснила WSJ. Учениями руководили офицеры подразделения зарубежных спецопераций иранского КСИР

Депутаты предложили дать отсрочку от армии учащимся за счет работодателя

Депутаты Госдумы от ЛДПР подготовили законопроект, который даст отсрочку от армии сотрудникам, обучающимся за счет работодателя по ученическому договору. Это поможет решить вопрос с нехваткой кадров в ряде отраслей, считают парламентарии

«Чтобы растить других, ты должен расти сам»: чему учатся топ-менеджеры и бизнесмены

Для лидеров компаний последние три года стали по-настоящему турбулентными: изменилась политическая и экономическая обстановка, прежние ценности и установки потеряли актуальность. Как рассказали Forbes Life несколько руководителей разных бизнесов, один из лучших способов пережить неопределенность — заняться собственным развитием

55% руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные навыки

Согласно результатам исследования центра Зарплаты.ру и онлайн-университета Skypro, более половины российских руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные для компании навыки. А каждый пятый начальник готов потратить на дополнительное образование своих подчиненных от 50 000 до 60 000 рублей